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四级劳动关系协调员理论与技能试题库（含参考答案） 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资 A、200% B、50% C、300% D、100% 正确答案：A 2、认为社会学是研究社会行为的科学的是（） A、涂尔干 B、韦伯 C、索罗金 D、齐美尔 正确答案：B 3、（）是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社会群体 A、次级群体 B、所属群体 C、参照群体 D、初级群体 正确答案：A 4、集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发生的纠纷 A、明确请求 B、明确条件 C、共同请求 D、共同岗位 正确答案：C 5、《浙江省企业民主管理条例》规定，（）建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度 A、企业应当依据企业实际 B、企业应当依据法律、法规和国家规定 C、工会应当依据法律、法规和国家规定 D、企业可以依据法律、法规和国家规定 正确答案：B 6、（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位单决权变成与工会或者职工代表平等协商确定 A、经济法 B、宪法 C、劳动合同法 D、组织法 正确答案：C 7、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度 A、抗辩意见 B、新要求 C、同意履行 D、反请求 正确答案：A 8、劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，（）支持 A、视情 B、可以 C、应予 D、不予 正确答案：C 9、根据我国相关规定，年工作日是多少天（） A、252天 B、251天 C、249天 D、250天 正确答案：D 10、仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效 A、30日 B、20日 C、10日 D、60日 正确答案：D 11、有关集体争议协商代表的表述,错误的是（） A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任 B、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任 C、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一 D、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动 正确答案：A 12、被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（） A、应当变更劳动合同 B、可以终止劳动合同 C、应当重新签订劳动合同 D、可以解除劳动合同 正确答案：D 13、根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（） A、2% B、1.50% C、2.50% D、1% 正确答案：B 14、劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由（）管辖 A、用人单位所在地 B、指定管辖地 C、劳动合同履行地 D、最先受理地 正确答案：D 15、劳动关系的管理主义学派的代表国家是（） A、美国 B、西班牙（蒙作根体系） C、英国 D、德国 正确答案：C 16、企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同 A、可以 B、应当 C、依法 D、必须 正确答案：A 17、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（） A、规章制度的效力不同 B、适用范围不同 C、制定的目的相同 D、制定主体不同 正确答案：C 18、用人单位（）单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效 A、因生产经营需要 B、作为解除劳动合同前置程序的 C、惩戒性 D、因经营困难 正确答案：B 19、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 A、一个月以内 B、超过一个月不满一年 C、一年以上 D、六个月以上 正确答案：B 20、用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的 A、应由仲裁委员会调查取证 B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证 C、劳动者和用人单位都应举证 D、劳动者对未严重违反规章制度举证 正确答案：B 21、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A、半个月 B、六个月 C、两个月 D、一个月 正确答案：D 22、临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位 A、三个月 B、十二个月 C、六个月 D、一个月 正确答案：C 23、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法 A、行为锚定量表法 B、度考核法 C、关键