公务员年度考核方案.docxVIP

公务员年度考核方案 为做好****年度公务员考核工作，根据上级有关文件规定, 结合***实际，制定本方案。 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“信 念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时 代好干部标准，遵循公平、公正、公开、透明的原则、客观评 价公务员的德才表现和工作业绩。着力发挥公务员考核的指挥 棒、风向标、助推器作用，营造“比、学、赶、帮、超”的浓 厚氛围，激发干部职工奋发有为、争先创优的干事创业热情。 二、考核对象和范围 全办在职干部职工中，除市级党委管理的处级以上公务员 和驻村工作队员及借调人员外，全部参加考核，共*人。 三、考核内容 适应新时代要求，坚持好干部标准，突出信念过硬、政治 过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，紧紧围绕履行岗位职 责和完成中心工作、重点工作任务情况，全面考核德、能、勤、 绩、廉*个方面的情况，重点考核政治素质和工作实绩。 德，是看公务员在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治 能力、政治自律等方面的表现和带头践行社会主义核心价值观, 恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况； 能，是指政治鉴别能力、学习调研能力、依法行政能力、群众 工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应 急处突能力等方面的表现；勤，是指忠于职守，遵守工作纪律, 爱岗敬业、勤勉尽责，敢于担当、甘于奉献等方面的表现；绩, 是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等情况；廉, 是指秉公用权、廉洁自律等方面的表现。 考核结果： 优秀：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责 任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。 称职：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工 作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作； 廉洁自律。 基本称职：思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱; 工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成 本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工 作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 不称职：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适 应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务， 或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; 存在不廉洁问题，且情形较为严重。 在组织实施考核中，严格标准，根据上级规定，优秀等次 人数不得超过参加年度考核公务员总人数的**%。全办优秀等 次人数为*人。 四、考核方法和程序 （一）考核方法 坚持客观公正的考核原则，注重平时考核与年度考核相结 合、定量考核与定性考核相结合、考人和考事相结合、领导考 核与群众考核相结合、单位内部评议与服务对象评议相结合， 主要通过个人述职、民主测评、领导点评等方式进行。综合民 主推荐和领导点评意见，办党组会议研究确定其考核评定等次。 第四季度平时考核与年度考核一并进行，不再单独组织。 （二）考核程序 个人述职：被考核公务员按照职位职责和有关要求进行年 度工作总结，并在全办干部职工大会上述职。 民主推荐：在个人述职的基础上，充分发扬民主，进行民 主推荐。 领导点评：办领导在听取群众和公务员本人意见的基础上, 根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议 和改进提高的要求。 党组确定：综合民主推荐和领导点评意见，办党组会议研 究确定其考核评定等次。 群众公示：对党组研究确定的考核结果在全办范围内公示, 公示期为*个工作日。 备案登记：公示无异议后，将考核结果以书面形式通知被 考核公务员，并由公务员本人签署意见，按要求报组织部备案 归档。 五、时间安排 ****年*月 六、有关要求 （一）认真做好考核准备工作。参加考核人员务必高度重 视，按要求做好相关准备工作，认真梳理年度工作成绩与不足, 全面总结年度工作，各科室负责人要撰写科室年度工作总结， 各参加考核人员要撰写个人述职报告，其中个人述职述廉报告 需包括思想政治、履职尽责、廉洁自律等内容，并认真填写 《公务员年度考核登记表》，科室年度工作总结及个人述职报 告送综合科汇总备案。 （二）客观确定考核等次。要把平时考核作为年度考核的 基础，充分考虑公务员在日常工作中履行岗位职责、完成工作 任务的态度、成效以及遵守工作纪律等方面的情况，实事求是 分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、显绩与潜绩 等情况，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，确 保考核结果客观真实、公平公正。年度考核确定为优秀等次的, 应当从当年平时考核结果好等次累计次数达到一半以上且无一 般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次 的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。当年平 时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原 则上应当确定为基本