2023年初级经济师《人力资源》考试历年考题专家甄选版带答案4.docxVIP

（图片大小可任意调节） 2023年初级经济师《人力资源》考试历年考题专家甄选版带答案 卷I 一.单选题(共35题) 1.依照国家有关规定，文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满（）周岁的未成年人。 A.12 B.14 C.16 D.18 正确答案：C 2.把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（） A.工作价值观 B.工作动机 C.工作生活质最 D.工作投入度 正确答案：C 3.弗洛伊德认为，人格中的本我和超我之间处在直接冲突之中，它们之间由（）来协调。 A.超我 B.自我 C.本我 D.忘我 正确答案：B 4.【真题】一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　）承诺。 A.情感 B.继续 C.规范 D.经济 正确答案：A 5.【真题】关于工作满意度调查的说法，错误的是（　）。 A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析 B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善 C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具 D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平 正确答案：A 6.选择工作分析人员通常在（）阶段进行。 A.准备阶段 B.设计阶段 C.手机分析阶段 D.结果表达阶段 正确答案：B 7.下面哪一个不是工会的目标（） A.取消最低工资法 B.增加工资 C.改善工作条件 D.增加就业水平并改善福利 正确答案：A 8.【真题】在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种现象称为（　）。 A.团体思维 B.社会促进 C.团体极化 D.社会懈怠 正确答案：C 9.【真题】关于个人主义与集体主义的说法，错误的是()。 A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织 B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖 C.个人主义强调在组织中应重视成员资格 D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观 正确答案：C 10.农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满（）的，失业后可以在常住地登记。 A.3个月 B.6个月 C.8个月 D.一年 正确答案：B 11.下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。 A.绩效考核是薪酬分配的依据 B.绩效考核是评估人员招聘效果的依据 C.绩效考核是人员配置和甄选的依据 D.通过绩效考核，企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果 正确答案：D 12.下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是(　)。 A.维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权 B.无论组织规模大小，直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下，才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作 C.一般来讲，当组织规模很小的时候，直线管理者是可以独立完成其人力资源管理权方面的各项工作 D.向员工传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事，不是直线管理者的事 正确答案：C 13.【真题】个人劳动力供给曲线的形状表明（　）。 A.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加 B.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降 C.个人劳动力供给量最初随着工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降 D.个人劳动力供给量与二[资率之间不存在有规律的关系 正确答案：C 14.【真题】关于工资支付的说法，错误的是（　）。 A.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资 B.用人单位至少每月向劳动者支付一次工资 C.用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者不休而不支付加班工资 D.用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资 正确答案：C 15.下列不属于劳动合同约定事项的是()。 A.试用期 B.社会保险 C.福利待遇 D.保守秘密 正确答案：B 16.在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为() A.信息编码 B.信息接受 C.信息接收 D.信息反馈 正确答案：D 17.认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是()。 A.阿尔波特 B.克里赫 C.弗里德曼 D.吉尔福特 正确答案：A 18.就业登记的主要内容不包括()。 A.劳动者个人信息 B.就业类型 C.就业所属行业 D.就业单位 正确答案：C 19.主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。 A.强制分布法 B.关键事件法 C.行为锚定法 D.不良事故评估法 正确答案：A 20.下列关于录用信的说法，不正确的是()。 A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者 B.录用信会对用人单位产生法律约束 C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法 D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力 正确答案：A 21.法定假期不包括()。 A.探亲假 B.婚丧假 C.病假 D.产假 正确