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标题:Y互联网公司薪酬体系分析与设计
摘 要
在公司和企业的人力资源管理中，最重要的组成部分之一就是薪酬管理，整个薪酬管理的基础则是薪酬体系设计。科学和规范的薪酬体系能够激发员工的工作热情，提高员工的工作业绩，增强企业的市场竞争力。
本文基于人力资源管理与薪酬管理的相关理论，梳理了Y互联网公司现阶段薪酬体系现状，通过问卷调查法、文献研究法、历史数据分析法等研究方法，找出Y互联网公司在薪酬体系方面存在的问题，借鉴了国内外有关企业薪酬体系设计的经验与理论，结合了企业的实际情况，找出解决薪酬体系问题的策略。希望能够实现建设具有高素质人才队伍的目标，促进企
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