人力资源管理第一讲.pptVIP

山东大学管理学院王益明 最高阶段：经过中级和高级阶段人力资源管理体系的系统化建设，并把人力资源管理的方法和工具让各级管理者深刻领悟和熟练运用，各级管理者都已成为职业化的人力资源管理者。这时人力资源部的专业职能可能会被取消，有关人力资源管理的政策和策略由外聘的人力资源管理专家团来制定会更加有效。所以人力资源部已不存在，而人力资源管理在公司内部却无处不在： 集团 分公司1 分公司n 人力资源专家团 ……… 第六十二页，共一百三十一页，2022年，8月28日 山东大学管理学院王益明 华为公司人力资源部各部构成 人事管理 招聘调配 培训管理 晋升管理 绩效管理 报酬管理 调工调干用工合同劳动保险各种证件办理 计划 组织 实施 价值导向 培训 上岗培训 开发培训 技术系列 专业系列 管理系列 评价目的 评价方式 评价结果的应用 工资 奖金 股金 人力资源部 第六十三页，共一百三十一页，2022年，8月28日 山东大学管理学院王益明 第六十四页，共一百三十一页，2022年，8月28日 山东大学管理学院王益明 (二)人员 所有的管理者都是人力资源管理者 职责分工：（如某大公司直线管理人员的职责） 把合适的人配置到适当的工作岗位上； 引导新雇员进入组织（熟悉环境）； 直 培训新雇员适应新的工作岗位；