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中央生态环境保护督察整改专题民主生活会相互批评意见 中央生态环境保护督察整改专题民主生活会相互批评意见　　1. 缺乏责任感，有时自己落后，矛盾上交。一旦发生了什么事客就会被告知。　　看，谈条件，遇到工作上的事情，说起来太难了，这个问题很难解决，没有主观地找到如何做好工作的结合点。　　2. 工作落实不具体，不深入，习惯当二传手，创新意识　　工作不够。　　3. 激情少，暮气重。年轻，像个老人，遇到困难就想想。　　推，缺乏承担责任的勇气。　　4. 有好人主义思想。在工作和生活中，我不想触及深层次的矛盾，害怕　　冒犯别人。处理事情更光滑，一团和谐，你好，我好，大家好。工作时间长，人际关系处理得更好，害怕伤害感情，不能放手。　　5. 接受新事物的速度不够快。建议重视学习，加强学习。　　6. 宗旨观念需要加强，服务意识需要提高。非职责范围内　　主动服务不够。　　7. 求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多。　　骨干没有及时批评和纠正，而是放任自流。　　8、 对　　9. 满足于工作中的老经验老方法，只求过得去，不求过得硬。　　工作标准需要进一步提高。　　10. 重安排工作，轻方法，有时重安排工作，　　没有及时给他们正确的方法。　　11. 老党员骨干作用不明显，不纠正明显问题　　和表率。　　12. 工作有时雄心勃勃，急功近利。　　13. 爱批评人，经常批评人，不讲方法，不讲场合，不考虑　　别人的感受。批评往往成为指责，尤其是工作中的错误，不是给同志举一反三，查原因，查根源，而是用棍子骂甚至指责，增加了同志的心理负担。　　14. 统筹工作还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。　　15、 好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足，意识不到　　自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。　　16、 在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私　　心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。　　17、 抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着　　放心，对其他同志放不下心。　　18、 主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间　　太长，话题不太集中。　　19、 缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接　　近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。　　20、 喜欢背后说人，不当面指出。　　21、 没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只　　会叫大家绷紧，钢过硬会折。　　22、 在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。中央生态环境保护督察整改专题民主生活会相互批评意见　　　1、作为XX党委书记，XX同志在组织班级学习方面没有摆脱计划、阅读文件、读文章、请人讲课等旧路线，组织班级成员没有深入分析研究，一些党委班级不能吃到开展的学习内容，不清楚，学习效果差。对于违反XX规章制度的征兆性、倾向性问题，只重视教育，不深入挖掘根源，采取严格的管理和处罚措施，有一定的人情思想。没有明确认识到严是爱松是害的道理，队伍管理方面的弱点没有得到有效的整改。　　2、XX同志有安于现状的思想，认为XX业务是自己的责任田，心理上放松，危机意识减弱，对其他部门的业务状况不太了解和关注。抓住工作有时满足一般的呼吁，抓住重点抓住大事，有时踩不到最后，抓不到。特别是在XXX，有时候会出现查封不严，没有充分认识到自己在履行监管的权利。　　3、XX同志有时手头工作稍多，性格急躁，态度不温柔，遇到需要反复说明的问题，没有耐心，没有合理调整自己的感情，有些干部感到距离感。平时与基层大众交流少，与基层干部交谈少，有时存在严格不严格现象，在严格把握XX安全管理方面力量不足，缺乏科学合理、放松的管理方法。　　4、XX同志担任XXX后，进取意识和创新精神不足，思想上放松。深入基础不够，对基础状况的把握不深，自己也经常去基础机构调查，但是掌握基础大众的声音不全面，大胆探索指导XX发展的方法很少。对一些工作满意，会议开始，部署过，进度如何，有什么困难，是否执行，没有监视，没有不断检查监督。　　5、XXX同志平时忙于机关事务，下基层辅导少。即使下去检查，也有沉不下去、蹲不下来、走马观花的现象。遇到一些困难的问题，等待依赖上级机构，依赖下级的思想，自己想办法积极解决不足。因此，工作有时被动，直接影响问题的解决时效。同时，为了协调、推进相关工作，赢得管辖区业务、经费等各方面的关注、援助和支持，有时也参加吃饭，在一定程度上宽