组织行为学形考5试卷及答案.pdfVIP

组织行为学（专）/ ► 精品案例/ ► 形考任务5 标记题目 信息文本 一、单项选择题（每小题1 分，共10 分） 题目1 正确 获得1.00 分中的1。00 分 标记题目 题干 1．谈话法属于组织行为学的哪种研究方法？（ ) 选择一项： A. 观察法 B. 调查法 C. 实验法 D. 测验法 反馈 Your answer is correct 。 正确答案是:调查法 题目2 正确 获得1.00 分中的1。00 分 标记题目 题干 2. 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异 的人属于精品文档放心下载 选择一项： A 。 能力低下 B。 一般能力 C. 天才 D. 才能 反馈 Your answer is correct. 正确答案是：天 才题目3 正确 获得1。00 分中的1。00 分标记题目 题干 3. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，精品文档放心下载 这种知觉属于 选择一项： A 。知觉防御 B. 晕轮效应 D. 定型效应 反馈 Your answer is correct. 正确答案是：晕轮效 应题目4 正确 获得1。00 分中的1.00 分标记题目 题干 当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显 著的成绩。这种行为反应是感谢阅读 选择一项： A 。坚持原有目标的行为反应 B. 升化的行为反应 C. 反向的行为反应 D. 放弃的行为反 应反馈 Your answer is correct. 正确答案是：升化的行为反应 题目5 不正确 获得1。00 分中的0.00 分标记题目 题干 5 。当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关 系选择一项：谢谢阅读 A 。高凝聚力高生产率 B. 高凝聚力低生产率 C 。低凝聚力高生产率 D。低凝聚力低生产率 反馈精品文档放心下载 正确答案是:低凝聚力高生产 率题目6 标记题目 题干 6. 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是精品文档放心下载 选择一项： A. 强制 C. 妥协 D. 回避 反馈 Your answer is correct 。 正确答案是：强制 题目7 正确 获得1。00 分中的1。00 分 标记题目 题干 7 。领导的连续流理论是（ ）提出的 选择一项: A 。勒温 B。坦南鲍母和施密特 C 。利克特 D. 豪斯和沙特 尔反馈 Your answer is correct 。 正确答案是:坦南鲍母和施密特 题目8 正确 获得1.00 分中的1.00 分 标记题目 题干 8. 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？ 选择一项： A 。 社会功能 B。成员受益程度 C 。对成员的控制方式 D。成员人数 反馈 Your answer is correct 。 正确答案是：社会功能 题目9 不正确 获得1。00 分中的0.00 分 标记题目 题干 9 。下面哪一个不是组织的基本要素？ 选择一项： A. 信息沟通 B. 人际关系 C. 协作愿望 D。共同目标 反馈 正确答案是：人际关 系题目10 正确 获得1。00 分中的1。00 分标记题目 题干 10. 下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施? 选择一项：感谢阅读 A. 工作再设计 B。目标管理 C. 建立社会技术系统 D. 建立规章制度 反馈 Your answer is correct 。 正确答案是：建立规章制度 标记题目 信息文本 二、多项选择题（共10 道试题，共20 分。） 题目11 正确 获得2 。00 分中的2.00 分 标记题目 题干 1。组织行为学的研究方法包括 选择一项或多项: A 。调查法 B。面试法 C 。实验法 D. 个案研究法 E. 观察法 反馈 正确答案是:调查法，实验法, 个案研究法, 观察法 题目12 正确 获得2.00 分中的2.00 分 标记题目 题干 2 。当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法 有选择一项或多项：感谢阅读 A. 改变行为 B。 改变态度 C. 引进新的认知元素 D. 不予理采 E。重新进行角色定位 反馈 正确答案是：改变行为， 改变态度, 引进新的认知元素谢谢阅读 题目13 正确 获得2 。