数字时代需要透明的坦诚文化.docVIP

数字时代需要透明的坦诚文化 在现今社会,竞争是全球性的。成为透明的领导,打造一个透明的组织,生活在越来越透明的全球文化中,到底意味着什么?它们能够帮助领导在处理和透明相关的事务 时头脑更加清晰,行事更为谨慎。 这个迷人而艰难的时代向我们证实,透明已经成为一个日益重要的议题。信任和透明总是息息相关。没有透明度,人们无法相信领导说的话。在美国,我们时常感到政府对我们有所隐瞒,他们这么做是认为真相会助长敌人的力量。但很多人不相信这种解释。人们认为,缺乏透明度才是真正的敌人。 透明在很多地方都是十分迫在眉睫的议题,因为在上个10年,出现了无处不在的电子技术,这让透明变得无可避免。我们生活在一个交流变得空前容易,也最为冷酷无情的时代。我们的经历以数字方式存储,强大的搜索引擎让网民能在几秒内从一个不断膨胀的档案库中挖出资料。这种新技术让上百万曾经生活在封闭乡村的人获得解放,同时也给我们提供了数不尽的新机会,这么说毫不夸张。 透明是必需的 当代领导者都要面对的紧迫的难题:如何创造坦诚的文 化。我们认为,畅通无阻的信息流通对组织的健康发展至关重要。 信息流动是如何塑造组织的?组织需要坦诚,就像心脏需要氧气。讽刺的是,公司领导越想抵制透明就越办不到。但不幸的是,其中的原因并不是善定胜恶,而是新科技具有改变现实的力量。无论领导人喜欢与否,在YouTube的时代,他们无处藏身。 “透明