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招聘管理制度 招聘管理制度 目的： 为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范公司的招聘流程，提高人力资源管理工作效率，健全人才选用机制，更加科学、合理地配置公司人力资源。依据《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律和有关地方法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 适用范围： 本制度适用于公司员工的招聘管理。 原则： 按照“公开招聘”、“公平竞争”、“人岗匹配”、“先内后外”、“编制控制”等原则，根据工作分析结果、结合公司战略发展需求、人力资源现况开展招聘工作，使用人机制更加科学、合理。 公开招聘原则：公司所有职位需求实时公布，采取公开招聘的方式进行内聘或外聘。 公平竞争原则：公司搭建招聘