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单位减员承诺书 1. 背景 经济发展之下，资源的有限性和劳动力成本的不断上涨，许多企业面临盈利压力，需要减少固定成本。在这种背景下，单位减员成为了一种经济手段。单位减员可以缩小企业规模、降低人工成本、提高企业竞争力、减轻企业负担等，但需要合法合规操作，以避免引起劳动纠纷。为了有效保证减员过程中员工的合法权益，许多企业和员工签署减员承诺书，以约定双方权利义务，减少纠纷的发生。 2. 承诺对象 本承诺书的承诺对象为减员企业和被裁员员工。 3. 承诺内容 3.1 减员程序 减员程序应符合国家法律、政策、法规的要求。企业在实施减员之前应当尽到告知和公告的义务，向劳动行政部门提交减员计划，并在规定期限内与工会、职工代表进行协商，最终确定具体裁员方案。 3.2 裁员补偿 本企业将按照国家相关规定，对被裁员工提供合理的经济补偿和安置帮扶。同时，承诺确保所有裁员决策的公平性，不会因非正当因素影响员工的裁员待遇。 3.3 法律维权 本企业承诺员工在减员过程中的合法权益受到侵害时，将积极配合员工进行法律维权，并承担相应的法律责任。 4. 承诺期限 本承诺书有效期为减员期内，结束后自动失效。 5. 承诺生效 双方在签署本承诺书之前均已知晓承诺内容，并承诺在本承诺书生效期间内共同遵守承诺内容，如若违反本承诺书，将承担相应的法律责任。 以上为本单位减员承诺书的全部内容，特此书面承诺！ 企业名称： 法定代表人（签字）： 员工（签字）： 日期：