2023年研读“人才九条”精神个人心得体会.docxVIP

以〃人才九条〃密钥打开乡村振兴之“门〃 济济多土，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。1982年3 月至1985年5月，习近平同志任河北省正定县委副书记、书 记期间，推出广纳贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。 时光荏苒，岁月如梭，40年后的今天，“人才九条”以其深邃的 思想性和前瞻性，对做好新时期的人才工作仍具有较强的现实 指导意义和启迪价值。“千秋基业，人才为先。”推进新时代的 乡村振兴工作，我们依然要从“人才九条”中感悟“聚才之道”, 以绣花工做足“引育留”文章，为乡村人才振兴“破题工 以“不拘一格降人才”的胸襟拓宽引才“通天渠”，厚植外来 人才“梧桐林”。“对人才问题早认识、早重视、早去抓，我们 的经济工作就早主动、早搞活、早见效「在正定县工作期间， 面对地方人才匮乏的局面，习近平同志为引才开出了“药方”: “人才引进要有新思路、宽眼界、大举措，这就要有国际眼光， 从全国范围、世界范围吸引人才”。后来，他又站在人才工作 全局的高度，提出了“人才九条”「梧高凤必至，花香蝶自来」 当前，乡村振兴正处于关键期，正是用人之际，各地组织部门 要大胆破除选人用人领域不合理的体制机制，打好创新“组合 拳”，努力营造一流的“人才生态、以极富诚意的政策“工具箱” 吸引更多有识有志之士投身乡村、扎根田野、服务三农，成为 建设社会主义新农村的“新农人”，为乡村振兴聚人气、增活力、 添动力。 以“精益求精细雕琢”的匠心打造育才“孵化器”，蓄足本土 人才“春水池工问渠那得清如许，为有源头活水来。乡村人才 振兴，要坚持“引育并重”，实现“两条腿走路”，这样才能掌握 人才工作主动权。“积极鼓励、扶持城乡团体和个人自筹资金 和外地大、中专院校签订教学、代培合同，定向培养人才……” 这是“人才九条”中的“育才方案，即使放在今天也仍不过时。 人才工作，基础在培养，难点也在培养。各地要精心制作人才 “供需清单 以“需要什么人就培养什么人”的原则，通过乡村 夜校、地方党校、专题培训班、云端课堂、实践锻炼等，让致 富带头人、返乡创业大学生、退役军人等回炉再造、全面打磨， 实现从“玉”到“器”的转变，从而培育更多堪当大任的“行家里 手”，不断充实壮大乡土人才队伍，成为实现共同富裕的“带头 人”和“领头雁”。 以“唯才是举金不换”的诚意构筑留才“暖心港”，激活各类 人才“动力源”。兴建“人才楼”“招贤馆”，积极为调入人才解决 住房；成立人才技术开发公司，吸收人才；千方百计为人才的 调动提供方便……“人才九条”中关于“留才”的内容，贴心周至I」、 诚意满满。要想人才“能来更能留”，就要以心换心，把待遇留 人、平台留人、感情留人落实落细。与城市相比，农村工作环 境、生活条件等相对简陋。对此，各地要以敬才爱才之心持续 改良“宜业土壤”，通过完善农业现代化基础设施、强化招商引 资、丰富乡村业态等手段，着力打造干事创业“练兵场”，让各 类人才“想为”更“可为: 同时，要用好“宜才政策”，不折不扣 兑现和落实国家各项涉农人才补贴补助政策，帮助外来人才解 决住房、医疗、子女教育等方面的急难愁盼，让他们“既来之 则安之“，成为乡村振兴的中坚力量。