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2023/8/19八贤顾问，精益求精0 上 海 八 贤 企 业 管 理 顾 问 有 限 公 司职业生涯规划原理与实际操作Trainer:王育hbmc@ 2023/8/19八贤顾问，精益求精1HR5P模型1识人PERCEPTION2选人PICK3用人PLACEMENT4育人PROFESSIONAL5留人PRESERVATION5考核与薪酬4培训和开发3配置与使用2招聘和选拔1工作分析系统HR的五个方面的课题即5P模型 2023/8/19八贤顾问，精益求精2Catalogue 前言一、职业选择与择业指导理论 二、职业生涯规划定义三、职业生涯规划意义四、职业生涯的规划流程五、职业发展的技巧六、职业生涯规划案例分析 答疑QA 2023/8/19八贤顾问，精益求精3前言在您的纸上写下：1、您的近期发展规划；2、您的环境分析；3、您的具体计划；4、您的成功标准。 2023/8/19八贤顾问，精益求精4女妖的歌声：金钱与地位，对工作期望太多，家人的期望，不服输，非预期的家庭影响（如父母亲离异，父母亲的失败教训等），其他剧本（个人太敏感，自恋）恐惧与不安：害怕失败，害怕失去既得成就，害怕不被喜爱，害怕成功缺乏对世界的认知：应接触与自己兴趣有关的东西，如艺术天赋很高时若不接触戏剧等，就不可能成为一个艺术家缺乏对自我的认知：如牧师家的孩子，不大会意识到自己的攻击性的一面。职业迷航总之，职业生涯决择错误的原因主要有：他们选择的依据是应该做什么或崇拜某种错误的偶像，而不是听从内心胡召唤，他们在作出决定的时候，受到恐惧的强烈影响以致于无法坚持自己的目标缺乏对工作环境的自我的认知。 2023/8/19八贤顾问，精益求精5前言：职场危机接班人的危机找不到定位的危机企图在人群中脱颖而出的危机事业高原时期的危机 2023/8/19八贤顾问，精益求精6前言：敢问路在何方？职业生涯规划 2023/8/19八贤顾问，精益求精7一、职业选择与择业指导理论两大发展路线理论一：特性与因素理论创始人核心指导三步走合理性与有用性缺陷理论二：个性-职业类型匹配创始人基本假设个性类型与职业类型的划分和分配六边形模型类型测定理论三：发展理论新贡献金兹伯格的职业发展理论萨帕的职业发展理论三阶段论理论四：三阶段论理论五：社会学派职业指导理论创始人理论六：哈佛最新理论理论七：孔子人生七阶段法 2023/8/19八贤顾问，精益求精8路线一：心理学派职业指导理论，侧重于分析人的心理特性与职业活动的关系，这方面理论最为众多，其中又包括对人职配合的静态研究和动态研究两个方面；路线二：社会学派职业指导理论，它产生较晚，着重研究各种社会因素（如社会阶层性别种族宗教信仰等）对职业选择的制约和影响两大发展路线 2023/8/19八贤顾问，精益求精9特性与因素理论个性-职业类型匹配理论发展社会学派职业指导理论时间1909《选择一个职业》1973《做出职业选择》1949提出，后创办人弗兰克?帕森斯Frank Parsons家约翰L 霍兰德John L.Holland 先驱：金兹伯格Eli Ginzberg 最权威：萨帕Donald E.Super1985 年戈萨德W.P.Gothard 特点强调人与职业的匹配，误差较大，静态6种个性类型和6种环境类型，强调个性与环境匹配从动态角度研究人的职业行为和职业发展阶段专门研究社会因素与职业选择的关系备注路线一路线二四种典型理论比较 2023/8/19八贤顾问，精益求精10理论一：特性与因素理论-创始人职业指导理论的先驱：美国的弗兰克?帕森斯Frank Parsons产生的标志性著作：1909 年帕森斯著作《选择一个职业》Choosing a Vocation同时期对职业选择和职业指导理论作出重大贡献的还有工业心理学的创始人明斯特伯格Hugo Munsterberg 选择职业考虑的因素：一个人的动机、知识、能力三方面因素并确定以哪种因素为主发展的催化剂：二战后社会经济科学技术的发展和民主运动的兴起，要求产生能够满足社会需要指导就业实践的理论，同时，心理测验，工业心理学，职业心理学，差异心理学等心理学科的发展也为职业指导理论提供了科学基础。因而，二战后职业指导的理论研究空前活跃，各家学说应运而生，主要有：特性与因素理论、个性----职业类型匹配理论、发展理论、需要理论、心理分析理论、社会学习理论、组织理论、社会学理论等，真可谓流派纷呈，目不暇接。 2023/8/19八贤顾问，精益求精11特性与因素理论的核心：是人与职业的匹配，其理论前提是：每个人都有一系列独特的特性，它们是可以客观而有效地进行测量的，为了取得成功，不同职业需要具备不同特性的人员，选择一种职业是一个相当易行的过程，而且人职匹配是