让员工出资入股与奖励身股协议.pdfVIP

文档来源网络 侵权联系删除 员工入股协议书 甲方： 负责人： 乙方： 身份证号： 职务： 为了构建企业利益共同体，强化企业内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人 翁地位和主人翁意识，促进企业增效、员工增收，增强企业凝聚力，甲方决定允许部分 员工入股本企业。 甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签定本入股协议书，共同遵守。 第一条持股方式： 1、内部员工持股主要采取出资购股、奖励股权三种方式【也就是身股】。 　①出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式； ②奖励股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予股权奖 励的持股方式； ③期权股权是指到一定的时候或者考核标准才兑现的。 2 、内部员工持股由持股员工以自然人的身份直接持有。 第二条经财务审计，甲乙双方认可，甲方现有资产为 元，共分为 股，每股 元。 第三条乙方持股比例及持股时间： 1 文档来源网络 侵权联系删除 1、出资购股部分：乙方自行出资共计人民币 元，计 股，占总股份的 % 。 2 、出资方式： ①购股时一次性现金支付（一次性付款的可给予 ％的优惠）； ②购股时实行分期付款，首期付款为 元（一般不得低于购股款总额的４０ ％），付款期限不得超过 年（月）； 3、甲方给予乙方奖励股权计 股，该奖励股份部分只限持有员工按持股比例享 受分红。甲方给予乙方的期权股计 股【期权方式 2016 年到 2020 年其中每年必须 完成任务】，如果完成每年将按照合作伙伴出资入股奖励身股与期权股一起分红，到 2021 年不用做考核，甲方将把乙方的期权股权也按照比例进行分红。如甲方稀释个人股 份将于公司无关，如稀释公司股份大家按照比例稀释。 4 、入股时间：出资购股部分自 年 月 日起计算； 奖励股份部分自 年 月 日起计算。 期权股份部分每年定好目标必须完成年度个人以及公司目标自 年 到 年。从 年不再做考核直接把期权部分算成甲方奖励乙方身股。 第四条利润分配时间及分配方法 1、利润：每月收入扣除税费、工资、行政管理费用等所有应支出后，是为当月纯 利润。 2 、分红日期：第一年 2016 年 3 月 1 日到 2016 年 12 月 30 日 的利润往后将 按照每年 1 月 1 日到 12 月 30 日的利润计算。 3、分配方法：在农历 2016 年春节放假前分个人股权占总比例的 60%剩下从农历开年 开工起 40%分六个月分清。 第五条奖励股权的收回： 2 文档来源网络 侵权联系删除 1、甲方根据本企业经营状况及乙方的工作成绩，可以决定部分或全部收回奖励给 乙方的奖励股权部分，被收回奖励股权的持股员工自甲方做出收回决定之日起不再享受 该奖励股权部分的分红； 2 、乙方与甲方劳动关系终