2023年研读“人才九条”精神个人心得.docxVIP

〃人才九条〃里的“创新三策〃 “人才九条”是习近平总书记在河北省正定县工作期间，为 发展破局开路提出的人才创新举措。“人才九条”着眼于正定人 才工作实际，立足于大量调查研究，打破诸多政策制度的桎梏 和藩篱，效果立竿见影、成果有目共睹、经验影响深远，对当 前人才工作仍具有极强的指导意义。各地组织人事部门应从 “人才九条”经验中找寻人才工作的“创新之法、通过搭建平台 引才、开设课堂育才、营造氛围留才等方式，做实“引”“育”“留” 三字文章，引来人才源头活水、汇成发展“智慧海洋工 广纳四海“智多星”，充盈人才“蓄水池”，聚平台之力推动 “引才创新工当前，各地为吸引人才可谓“八仙过海、各显神 通”，通过不懈努力，人才较少、质量不优等困难得到缓解， 但紧缺人才引进难、高技能人才占比低等问题仍未得到根本改 善，“引不来”仍是各地组织人事部门的“心中隐痛”。殊不知, 问渠那得清如许，为有源头活水来，想要做好“引”字文章，搭 建好干事创业平台，建立常态化人才培养机制方是“抽薪之 策”“治本之方，要打通党外渠道，通过乡贤联谊会与民盟、 民进等统战团体开展结对共建，建立起“党外人士联络处、提 高高知人才招引效能。还要对接科研院所和科技企业，组建专 家工作室、人才驿站等，搭建起“产学研用”创新平台。止匕外, 要灵活制定“候鸟归巢”“金秋余热”“柔性引才”等政策，回引本 地优秀人才、适时聘请退休学者、柔性