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薪资协议书 薪资协议书 甲方(企业)： 乙方(员工)： 甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下： 1、甲方聘任乙方担任岗位，聘期为年，自年月日至年月日。 2、聘期内甲方向乙方每月支付元人民币（其中：基本工资元，岗位工资元）。另乙方的绩效考核工资将由甲方根据生产的数量、品质及合格率进行考核再予以确定，如其当月考核部分达不到公司规定的基本标准将给予一次严重警告，再次出现的公司将与其解除劳动关系。 3、试用期工资按照正式转正工资的80%执行，试用期为个月。4、因个人原因中途离职者，公司将不再支付其考核工资。 5、负责当天班次、工作总任务没有完成的，本人不得擅自先行离开其工作岗位，发现一次处罚一次，超过2次的将将解除劳动关系；产品报废部分超出规定报废率的由乙方承担。 6、乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，须提前以书面形式通知：①履行协议差、完不成工作任务、考核不合格；②经双方协商就调整岗位达不成协议的；③订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能达成协议的。7、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：①严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成较大影响的；②连续旷工时间超过2天或一年内累计旷工时间超过10天的；③无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、影响工作秩序和社会秩序的；④有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等情节的