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我国经理股票期权法律制度研究的开题报告 一、选题背景 在国际上，经理股票期权作为一种激励机制，已经得到了广泛的应用和普及。在我国，自2003年开始，证监会发布《关于在公开发行公司实施股票期权试点的通知》后，经理股票期权制度开始在中国上市公司中被广泛使用。但相对于国际发达国家，我国的经理股票期权法律制度仍有很多不足之处，需要进一步加强和完善。 二、研究目的 本论文旨在通过对我国经理股票期权制度的调研和分析，提出改进和完善经理股票期权法律制度的建议和方案。具体来说，本论文将从以下几个方面展开研究： 1. 经理股票期权的概念、特点和作用。 2. 现行经理股票期权法律制度的分析，包括法律法规、行政规定以及证券交易所规章的规定等。 3. 研究经理股票期权的制定、实施和行权过程中存在的问题及其原因。 4. 根据国际最佳实践和我国实际情况，提出改进和完善我国经理股票期权法律制度的建议和方案。 三、研究方法 1. 文献资料法：对有关经理股票期权的文献资料进行调研和分析，包括法律法规、行政规定、证券交易所规章、学术论文和资料等。 2. 问卷调查法：通过对我国的上市公司、证券交易所和相关部门进行问卷调查，了解他们对经理股票期权制度的看法和建议。 3. 案例分析法：选取几个关于经理股票期权的典型案例，对其实施过程进行深入研究和分析，并总结出经验教训。 四、研究结论 在对我国经理股票期权的调研和分析中，我们发现了如下几个结论： 1. 尽管我国的经理股票期权制度存在一定的问题，但其在激励企业经理人提高企业绩效、增加公司长期价值方面的作用还是十分显著的。 2. 目前我国的经理股票期权法律制度还存在一些不足之处，如涉及单一股东禁止期、信息披露不及时、国家秘密保护不到位等问题。 3. 针对这些问题，我们可以从法律制度、市场监管和公司制度等方面提出相应的改进和完善方案，如建立健全经理股票期权专门的法律制度、加强对信息披露的监管和监察、探索经理股票期权与企业绩效考核机制的深度融合等。 通过这些措施的实施，相信我国经理股票期权制度将能够更好地发挥其在激励企业经理人、促进企业长期发展等方面的作用。