2023年中级经济师《人力资源》考试历年考题专家甄选版带答案7.docxVIP

（图片大小可任意调节） 2023年中级经济师《人力资源》考试历年考题专家甄选版带答案 卷I 一.单选题(共40题) 1.在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。 A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁 B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争 C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小 D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现 2.对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（）。 A.学院型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.堡垒型 3.下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（?）。 A.选择适度的风险 B.喜欢能够得到及时的反馈 C.有较强的责任感 D.乐于帮助下属完成业绩 4.在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明（）。 A.收入增量流的长度不会影响人力资本 B.收入差距说明是上大学的成本 C.收入差距越大，上大学的成本就越高 D.收入增量规模也会影响人力资本投资决策 5.【真题】内部—致性信度反映的是（　）。 A.采用两个测验复本测量同—群体时得到的两个分数间的相关性 B.不同评分