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《绩效管理》练习题库含参考答案 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、反馈面谈的总结过程,是为了() A、绩效监控 B、绩效方案 C、绩效计划 D、绩效改进 正确答案：D 2、绩效申诉的()是指,在处理绩效申诉的过程中应尽量公开进行,以使各方了解有关情况,监督申诉处理过程,消除误解。 A、及时性原则 B、稳定性原则 C、合理性原则 D、公开性原则 正确答案：D 3、()这一新的定位形成以后,平衡计分卡在绩效评价方面的应用范围才覆盖了组织中的每个层级和个体。 A、“化无形资产为有形成果” B、“驱动业绩的衡量体系” C、“化短期目标为战略” D、“化战略为行动” 正确答案：D 4、以下哪一项不属于经济性薪酬() A、带薪休假 B、特定的停车位 C、绩效工资 D、基本工资 正确答案：B 5、()是指因评价对象在评价期之外的绩效失误而降低其评价等级。 A、溢出效应 B、近因效应 C、刻板印象 D、晕轮效应 正确答案：A 6、()是指研究者通过面对面的谈话,用口头沟通的途径直接获取有关信息的研究方法。 A、个案研究法 B、工作分析法 C、问卷调查法 D、专题访谈法 正确答案：D 7、绩效管理最核心的目的是() A、防止员工绩效不佳、提高工作绩效 B、提高员工能力 C、绩效辅导 D、绩效沟通 正确答案：A 8、公平原则包含多层含义,其中()指与其他组织的工资水平相比,本组织所支付的