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科室护理人力资源调配方案 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 科室护理人力资源调配方案 1. 科室护理人力资源由科室根据科室工作性质、工作量调 配。 2. 科室护理人力资源调配依照层级原则实施～由科室护士长 在科内协调解决～科室内不能解决时～向护理部提出申请～ 由护理部协调解决。 3. 当遇到大型突发公共事件及不可预料自然灾害或接受群 体性救治任务时～由护理部根据事件性质、范围启动应急 预案～调配护理人力资源。 4. 设立护理人力资源库:全科人员均为科室人力资源。一般 情况下～两个产班互为二线～两个夜班互为二线～特殊情 况下～按应急状况下科室护理人力资源调配方案执行。 应急状况下科室护理人力资源调配方案 1. 应急状况是指突然发生～造成或可能造成社会公众健康 严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重 大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。 2. 在应急状况下科室人员必须无条件服从医院及护理部的 调配。 3. 科室二线值班护士、应急护士可作为科室紧急状态下的 人力储备～须保证通讯工具的通畅～收到通知后及时赶 到指定地点。 4. 在夜间或节假日值班时～值班人员因特殊原因不能继续 -------------