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《招聘与配置》B卷试题 PAGE 2 广州市金领技工学校 2020～2021学年度第一学期19级《招聘与配置》期末考试试卷（B卷） 班级 学号 姓名 总分 (考试形式：闭卷 时间：90分钟) 适用班级： 题号 一 二 三 四 五 总分 得分 一、单项选择题（每题1分，共10分） 1.( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。 (A)绩效考评面谈 (B)绩效总结面谈 (C)绩效计划面谈 (D)绩效指导面谈 2.( )泛指员工获得的一切形式的报酬。 (A)薪酬 (B)给付 (C)收入 (D)分配 3.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。 (A)福利 (B)工资 (C)薪资 (D)薪金 4.影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。 (A)劳动绩效 (B)工会的力量 (C)工作条件 (D)员工的技能 5.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( )的报酬。 (A)150％ (B)200％ (C)300％ (D)400％ 6.岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。 (A)岗位与薪酬的对应关系 (B)岗位等级的高低 (C)岗位与绩效的对应关系 (D)岗位与职务的相关度 7.成本相对较低的岗位评价方法是( )。 (A)排列法 (B)关键事件法 (C)分类法 (D)因素比较法 8.延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。 (A)定额工时 (B)实作工时 (C)实耗工时 (D)标准工时 9.( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系， (A)法律关系 (B)权利义务 (C)劳动关系 (D)法律规范 10.雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。 (A)法律关系 (B)劳动合同 (C)劳动关系 (D)法律规范 二、多项选择题（每题2分，共20分，少选多选不得分） 1.衡量劳动定额水平的方法，包括( ) 《招聘与配置》B卷试题全文共3页，当前为第1页。A．用实耗工时衡量 《招聘与配置》B卷试题全文共3页，当前为第1页。 B．用实测工时衡量 C．用标准工时衡量 D．用标准差来衡量 E．通过现行定额的比较 2．关于企业定员管理的说法，正确的有( ) A．定员标准通过主观努力要能够达到 B．为明晰岗位职责，定员时要尽量避免兼职 C．定员水平就是各类人员定员数量的高低宽紧程度 D．合理的定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 E．合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转 3．编制劳动定员标准应遵守的原则包括( ) A．内容要具体 B．依据要科学 C．计算要统一 D．形式要简化 E．方法要先进 4．选择招聘渠道的主要步骤包括( ) A．确定人员招聘的目标 B．分析单位的招聘要求 C．分析招聘人员的特点 D．确定适合的招聘来源 E．选择适合的招聘方法 5．关于笔试法的表述，正确的有( ) A．成绩评定比较主观 B．花较少的时间达到高效率 C．提高了知识能力测试的信度与效度 D．可同时对大规模的应聘者进行筛选 E．成绩合格者才能继续参加下轮面试 6．按面试所达到的效果来分，面试可分为( ) A．初步面试 B．非结构化面试 C．诊断面试 D．半结构化面试 E．录用面试 7．根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( ) A．语言表达能力测试 B．组织能力测试 C．心理运动技能测试 D．学历水平测试 E．事务处理能力测试 8．常用的效度评估类型包括( ) A．预测效度 B．标准效度 C．内容效度 D．内在效度 E．同测效度 9．改进劳动分工过细的方法主要有( ) A．交换业务法 B．充实业务法 C．工作连贯法 D．轮换工作法 《招聘与配置》B卷试题全文共3页，当前为第2页。E．小组工作法 《招聘与配置》B卷试题全文共3页，当前为第2页。 10．培训项目设计的基本原则包括( ) A．满足需求 B．突出重点 C．立足当前 D．讲求实用 E．瞻前顾后 三、计算题（10分） 某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示。 表1某公司春季招聘情况统计表