2023《奥马电器公司员工招聘问题研究》论文任务书（含提纲）.docVIP

论文（设计）任务书 办学单位 指导 教师 姓 名 姓名、学号、形式 专业技术 职 务 正高 副高 中级 √ 题 目 中山奥马电器公司员工招聘问题研究 课题来源 A B C D √ 论文（设计） 目的及成果要求 目的： 研究中山奥马电器公司目前的人力资源情况，从招聘流程、招聘渠道、招聘评估等方面分析其现状，发现其中的不足之处并提出针对性的改进建议。 要求： （1）阅读研究。参考书籍、期刊以及网上阅览，对本课题相关理论知识进行研究。 （2）确定论文结构。通过相关文献的搜集整理，从理论研究的角度分析中山奥马电器公司员工招聘中存在的问题和原因，最后提出针对性的改进建议。 （3）论文撰写。对中山奥马电器公司员工招聘现状以及存在的问题具体分析，结合文献资料法和问卷调查法，并致力于提出在实施过程中存在的问题和相应对策的研究，最后进行总结和展望。 论文（设计） 提纲 1 绪论 1.1 研究背景 1.2 研究意义 1.3 国内外文献综述 1.3.1 国内研究综述 1.3.2 国外研究综述 1.4 研究方法及路线 1.4.1 研究方法 1.4.2 研究路线 2 相关理论概述 2.1 员工招聘的概念 2.2 员工招聘的流程 2.3 员工招聘理论 2.3.1 胜任力理论 2.3.2 特质因素理论 3 中山奥马电器公司员工招聘的现状分析 3.1 中山奥马电器公司介绍 3.2 中山奥马电器公司的招聘方法 3.2.1 奥马集团内部招聘 3.2.2 奥马集团外部招聘 3.3 招聘满意度情况调查 3.4 中山奥马电器公司员工招聘存在的问题 3.4.1 招聘录用缺乏长远规划 3.4.2 甄选环节不够全面 3.4.3 缺乏招聘评估反馈制度 3.4.4 招聘渠道单一 4 中山奥马电器公司员工招聘存在问题的原因分析 4.1 缺乏人力资源战略规划 4.2 招聘管理工作缺乏具体分析 4.3 招聘体系与制度不完善 4.4 招聘人员专业水平不足 5 中山奥马电器公司员工招聘改进的优化措施 5.1 制定科学合理的用人规划 5.2 重视甄选环节针对性与灵活性 5.3 建立健全招聘评估反馈制度 5.4 开拓多元招聘渠道 6 结论 主要参考文献 [1] 杨晓晨, 张雨萌. 中小企业社交网络招聘模式问题及对策研究[J]. 武汉企业, 2020(6):2. [2] 王宇航 ,赵子涵 ,刘思. 企业员工招聘中的三重匹配性[J]. 企业科技与发展, 2021(8):3. [3] 陈冰洁, 周欣雅, 吴浩. 中小企业员工招聘问题与对策初探[J]. 统计与管理, 2020, 35(11):5. [4] 孙婷婷, 李昊天. G冰箱家电公司人员招聘中存在的问题及对策研究[J]. 中国管理信息化, 2021, 24(3):2. [5] 王璐璐, 张阳洋. YT冰箱家电公司员工招聘问题改进研究[D]. 西安理工大学, 2020. [6] 赵琳琳, 刘泽宇, 陈欣. 海天力公司员工网络招聘的研究[J]. 2020. [7] 周伟豪 ,吴思宇. A冰箱家电企业人员招聘问题与对策研究[J]. 商场现代化, 2021(14):3. [8] 孙佳琪 ,李雨辰, 王婷. 关于新时期国有企业人才招聘及面试策略的具体分析[J]. 赤子, 2020, 000(005):168. [9] 张瑞宁, 赵晓宇 ,刘欣. 基于胜任力模型的中山奥马电器员工招聘体系的构建[J]. 投资与创业, 2020(4):134-136. [10] 陈心怡, 周文杰, 吴俊. 企业员工招聘存在的问题及对策分析——以YG为例[J]. 2020. [11] 孙嘉琳 ,李瑞琪. 冰箱家电企业员工招聘与管理存在的问题及措施分析[J]. 时代金融, 2020(6):2. [12] 王旭东 ,张涵予, 赵浩 探究对企业员工招聘与配置过程[J]. 2020. [13] 刘阳阳 ,陈欢欢, 周立. 浅析企业在人员招聘中存在的问题及改进建议[J]. 中外企业家, 2020(14):1. [14] 吴心怡 ,孙俊豪 ,李涵. 我国中小企业在人员招聘与配置上存在的问题与对策分析[J]. 2020. 工作进度安排 2022年5月16、17日 论文开题动员 2022年5月31日前 学生选题，老师审题与下达任务书 2022年7月30日前 学生提交学位论文初稿 2022年8月10日前 学生提交学位论文进度中期检查 2022年9月10日前 学生提交论文定稿，在指定网站完成论文查重 2022年9月30日前 学生论文答辩 2022年10月20日前 提交论文成绩 本任务书于 2022 年 5 月 30 日发出，毕业论文（设计）应于 2022 年 9 月 26 日前完成，由指导老师评阅后，提交毕业论文（设计）答辩小组进行答辩。 指导教