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员工绩效考核管理制度
1 目的
1.1 为全面客观考核评价长久物流员工，帮助员工提高素质能力和工作绩效， 推动落实战略以及各项管理制度和工作计划，特制定本制度。
1.2 员工考核是指在一定时期内，公司通过制定有效、 客观的考核标准，对员 工进行全面、科学、动态地衡量和评定，并对考核结果进行合理运用以激发 员工的工作积极性和创造性，提高员工素质和工作绩效的管理过程。
2 适用范围
本制度适用于经理级、主管级、普通员工级(详见《薪酬管理制度》)所 有正式员工，公司部门及中层管理级以上员工考核参照企业管理部发布的《部 门绩效考核管理制度》执行，本制度不适用于以下人员：
公司外兼
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