专利奖励管理规定 .pdf

专 利 申 报 及 奖 励 管 理 办 法 一、总则 1、为促进公司技术创新和形成公司自主知识产权,促进专利技术信息的转化运用,提高 员工发明创造的积极性,以更好的服务于经济发展,制定本办法. 2、本办法适用于公司所属各部门. 二、专利申报管理 1、公司员工申请的职务发明,是指员工执行本公司所交付的任务或主要利用本公司的 物质技术条件所完成的发明创造.具体包括： 一员工在本职工作中作出的发明创造； 二员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所作出的发明创造； 三主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发 明创造； 四退职、退休或调动工作后一年内作出的、与其在本公司时所承担的本职工作或本公 司分配的任务有关的发明创造. 2、凡通过审定申请专利的技术,在国家知识产权局受理通知书下发以前,不得组织技术 鉴定、新产品发布、新产品展示或发表相关文章等,以免丧失申请专利所应具备的新颖 性要求. 3、职务发明的专利权属划分职务发明的专利申请权及专利权归公司所有,发明人享有 署名权. 三、专利技术的实施 1、公司在新产品开发、技术改造时,应实施 自有的专利技术,对不实施、无条件、不能 充分实施的自有专利技术,可适时进行转让或许可他人实施. 2、公司实施他人的专利技术,可许可他人实施本公司的专利技术,应签订专利实施许可 合同,并向国家知识产权局进行登记备案. 四、专利申报奖励及发放 1、由本公司技术人员开发的项目,经公司相关部门审核通过,并经国家知识产权局正式 受理后对发明人进行奖励.奖励额度如下： 1 发明专利：每项给予奖金 2000 元. 2 实用新型专利：每项给予奖金 1500 元. 3 外观设计专利：每项给予奖金 1200 元. 4 对技术上产生重大突破的职务发明专利,经公司相关部门共同认定后,上述奖励额度 可提高到 2 倍. 5 参与中国专利奖申报并获奖的专利可按照奖项大小将奖励额度可提高到 3-6 倍；参与 国家和国际公认的外观设计大赛,获得大奖的参赛作品,专利的奖励额度将提高至 3-6 倍. 2、申请的专利授权后,公司另外给予撰写人奖励,其中,发明专利 500 元,实用新型专利 400 元,外观设计专利 300 元. 3、专利申请过程中,发明人有义务对专利管理人员的工作予以积极配合,并及时提供申 请专利所需的必要技术资料.对发明人明显不配合的行为、严重的推诿或对专利申请进 度造成重大延误的,公司专利管理部门有权决定扣减其专利申请奖,并将相关事由通报 该部门负责人. 4、专利申请奖金每季度发放一次.中央研究院技术创新管理部门将专利奖金申请表下 发到相应部门,专利申请人填写后经该部门负责人签字确认后提交到中央研究院技术 创新管理部门,每季度末,由中央研究院技术创新管理部门统计当季申请的专利以官方 受理 日期为准或正式授权的发明专利以专利证书的颁证日为准,将最终奖励汇总提交 到人力资源部,由人力资源部予以发放奖励. 5、对专利申请成绩显着的部门及个人,将在全公司范围内公开表彰,进行荣誉奖励. 五、专利实施或推广奖励及发放 1、根据专利技术实施后的赢收情况,每年从实施该项发明或实用新型专利所得利润纳 税后提取 5％或从实施该项外观设计专利所得利润纳税后的 4％作为专利酬金发给该相 关专利的发明人. 2、将专利许可给公司以外的其他单位或个人使用的,如产生直接的经济效益,公司将对 专利许可收入税后金额的 20％纳入公司专利许可奖励基金,作为专利许可酬金,发放给 该专利的发明人和对专利许可做出贡献的人员. 3、各部门在确认专利技术实施赢收或许可收入的款项到达公司帐户后,部门内根据分 配原则,确定相关人员的奖励金额,填写申请表后提交到中央研究院管理创新部门审核, 审核通过后提交给人力资源部,由人力资源部予以发放. 4、 对专利推广运用中成绩显着的部门及个人,将在全公司范围内公开表彰,进行荣誉 奖励. 领导签批： 2015 年 4 月 15 日