原创力文档- 1、本文档共37页，其中可免费阅读20页，需付费60金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
年薪制和工资总额预算管理
年薪制和工资总额预算管理目 录一、我国企业高管薪酬现状和问题二、关于规范我国企业高管薪酬管理的政策三、西方国家对金融企业高管薪酬调控四、工资总额管理的新规定五、预算工资总额的基本规定六、 预算工资总额管理的基本要求七、案例分析及课堂讨论2
一、我国企业高管薪酬现状和问题（一）我国企业高管薪酬简况我国企业约960多万户，分为三类：一是国有企业二是混合所有制企业三是非公有独资企业3
国有企业高管薪酬水平2000年前总体偏低，到2003年以后逐步并快速提高，目前已接近后两类企业高管薪酬水平4
2007年全国1242户上市公司高管平均年薪是35.45万元，其中：国有控股上市公
文档评论（0）