解除劳动合同的经济补偿与赔偿的区别.docxVIP

解除劳动合同的经济补偿与赔偿的区别 一、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。 二、支付经济补偿金和赔偿金的合法性 三、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同 四、经济补偿金和赔偿金不能同时主张 五、经济补偿金和赔偿金的标准不同。 解除劳动合同的法律法规中，有大篇幅的关于经济补偿和赔 偿的规定，这两个词看似近似，其实还是有些许差别的，那么解 除劳动合同的经济补偿与赔偿的区别是什么？ 解除劳动合同的经济补偿与赔偿的区别 一、经济补偿是用人单位在依法解除或终止与劳动者的劳动 合同以及劳动者依法与用人解除劳动合同时，按照法律规定的条 件和标准，以货币形式支付给劳动者的补偿。 赔偿金是用人单位违反法律规定与劳动者解除或终止劳动合 同时，因用人单位原因给劳动者造成损失的惩罚性补偿措施。经 济补偿与赔偿金不能同时适用，支付了赔偿金的不再支付经济补 偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，而经济补偿要根据解 除的劳动合同的不同情形， 二、经济补偿的计算：《劳动合同法》第四十七条规定：经 济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不 满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补 偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支