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最近部有个工 Y 因身体原因希望离，在人的安排上有点局促。在个能上，本来只有两个工，其中一个工 L 在 9 月底要休假，原划工 H 能全力上，即使有一个工休假部的没有什么影响。没想到在关Y 提出因身体原因可能要离，在个能上出人空缺。然不是一个什么，也很快可以通内 部 或外部来解， 但在 个 能 上 工 的 招募以及平日的管理得反思。在去年个位的工因家庭原因的外地机构后，当的招募比急，我下属机构的一个理推荐了工 L，当L没有婚并且表示 2 年内不会婚，但来到杭州不到 6个月孕了。在年初希望再招募一个工能的推，当本来有几个富的人可以来没有持，后来勉找了一个但没有相关Y 准培养。但 Y 似乎没有在展
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