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学习对党的建设和组织工作作出的重要指示研讨发言 6月28日至29日，全国组织工作会议在北京召开 会议传达习近平总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示 重要指示中强调，不断提高组织工作质量，为更好地以党的伟大自我革命引领伟大社会革命，推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证 路线决定方向，组织凝聚力量 各级党组织要准确把握新时代组织工作的新任务、新要求，以“三子”助力解锁组织工作的“正确打开方式”，努力为强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证 夯实“根子”，确保举旗铸魂不迷茫 高瞻远瞩、举旗定向 中国共产党一路走来，栉风沐雨，不断从胜利走向胜利，发展成为世界上最大的马克思主义执政党，离不开有力的组织工作保证，而基层党组织是贯彻落实上级方针、政策、部署，是与基层群众距离最近、联系最广、接触最多，是打通干群关系的“最后一公里” 因此，组织部门需以党建起笔，引领各基层党组织合力绘就“组织合力图”，持续深化党建引领基层治理创新，切实把党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势转化为基层治理效能，锻造基层党建“动力主轴”，切实把党的组织优势巩固好、发挥好 建强“班子”，确保坚强有力站排头 人心齐，泰山移 基层党组织作为基层治理的“神经末梢”，班子整体素质是盘活一地资源，带动一方组织，壮大集体经济的关键因素，打造坚强的农村基层党组织，已经成为实现乡村振兴的重要组织保障 正所谓，“火车跑得快，全靠车头带” 组织部门要选优配强基层党组织队伍，严格把守“入口关”，进一步拓宽选拔渠道，选拔一批有本事、想干事、敢担当、善治理的人选 同时，要疏通“出口关”，对不胜任、不尽职的干部进行调整倒逼干部责任落实 打造一支政治素质高、群众基础好的乡村振兴生力军队伍 搭好“台子”，确保勇立潮头显身手 搭好梧桐树，自有凤来栖 以习近平同志为核心的党中央始终坚持新时代人才强国战略，从推动人才管理职能部门简政放权，到分类推进人才评价机制改革，再到深化人才激励机制改革……一项项制度举措环环相扣，我国人才“红利”持续释放 组织振兴，关键在人 做好人才工作，要在画好“干部图”上发力，做到精准聚才、精确用才、静心留才，才能打造一支定力强、快落实、勤为民、严守纪的干事队伍 唯有在政策上鼓励，在待遇上提升，在服务上保障，才能从根本上增强人才的成就感和获得感，确保引得进、留得住、用得好 篇二键在人 奋进新征程，势必要啃硬骨头、涉险滩，其中干部建设担负起夺关闯隘的“核心力量”，我们必须牢牢抓好后继有人这个根本大计，千锤百炼、久久为功，提升整个干部队伍“含金量”，着力锻造新时代新征程过硬干部队伍 推进“能上能下”，立足“存量”，营造“万千气象满目新”的干事风气 新时代好干部要作风过硬，思想上清醒、经济上清白、生活上要新，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验 有的干部出于自己私利，习惯“躺平”“摸鱼”，有的甚至是到了“摆烂”局面 如果任由发展，庸者、懒者、不动者长期占据重要岗位下不来，必将贻误党和人民事业发展 必须杜绝“老好人”思想，果断调整一批不适宜担任现职的干部，以精准的用人导向凝聚“能上也能下”的思想共识，激励党员干部长本领、提素能、强奉献、创佳绩 突出“五湖四海”，扩大“增量”，涵养“聚天下英才而用之”的容才雅量 选人用人是干部工作的核心问题，关乎人心向背、社稷安危 现实中，一些单位年度考核常年居于末位，部分重点工作长期打不开局面，一些作风顽疾由明转暗、渐有抬头趋势，很重要的一个原因就是选人用人的作风导向没有鲜明地树立起来 选好人、选准人、选贤人，关键是不拘一格降人才，建立健全多渠道、多层次、多角度了解考察干部的机制和办法，把功夫下在平时，走进干部“社交圈”“生活圈”“亲友圈”，多维度倾听“身边人”“局外人”的声音，全面衡量干部的“考绩”与“实绩”、“口才”与“口碑”、“临场表现”与“一贯表现”，真正摸清干部“底子”，画准干部“作风像”，真正让好干部脱颖而出 注重“堪当重任”，抓住“变量”，淬炼“大浪淘沙始见金”的斗争本领 “为政之要，惟在得人” 人是干事创业的最大变量 艰难岗位和重大斗争是检验干部能力和作风是否过硬的“试金石” 打造一支“硬核”队伍，关键是要有过硬本领，能够经风雨、见世面、壮筋骨 有些干部平时工作出彩出新，但稍遇到点大的风浪，船头就偏航、节奏就散乱 近年来发生的网络舆情、被动局面，就是很好的佐证 斗争精神、斗争本领，不是与生俱来的 党员干部首先要夯实敢于斗争、善于斗争的思想根基，理论上清醒，政治上才能坚定，斗争起来才有底气、才有力量 刀要在石上磨、人要在事上练，党员干部要主动投身斗争一线，多往矛盾“窝”里钻，常在火炕上“走”，在关键吃劲岗位上“加钢淬火”，练就硬脊梁、铁肩膀、真本领，真正锻造成为烈火真金