跨国培训与开发.pptVIP

第一页，共三十二页，2022年，8月28日 一、 培训与开发的重要性 培育跨国公司经理人员可以避免在管理高层中出现知识偏狭症。跨国公司认为建立一个国际经理人员的中央储才库是必要的，目的是保证有前途的经理人员不会丧失调往国外岗位的机会。 这种经理人员培训计划通常是一系列以跨国活动为重点的培训计划相配套的。它传播知识，促进交流并且有助于掌握新的管理方法，也增加了雇员对自己不熟悉的经验、价值观和文化模式具有敏感性。 获得文化敏感性最持久的手段是在一个或更多的国外环境中持续工作和生活并取得实际经验。因此,培训可能是对实际国外生活经验的一种替代。 第二页，共三十二页，2022年，8月28日 如何进行多样化文化管理以创造竞争优势? (1) 费用问题 组织目标的多样化，对工人进行协调工作的费用将会上升。能够处理好这个问题的公司将拥有成本优势。 (2) 人力资源的获得问题 那些打算在未来雇用女工和少数民族的公司将有良好的声誉。具备良好的多样化文化管理能力的公司也将吸引最优秀的人才。当劳动力供给减少且构成发生变化时，这种趋势将更为重要。 ? (3) 市场营销问题 在跨国组织里，外籍员工所具有的市场洞察力与文化敏感性能够在许多重要方面得以体现，这也是国内进行市场营销的一种优势。 ? 第三页，共三十二页，2022年，8月28