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工地索要工资承诺书 背景 工资是工人及其他从事劳动的人的生活来源之一，任何单位和个人都不得拖欠工人的工资。然而，在一些情况下，一些工地或单位拖欠工人工资，或未按时支付工资，导致一些工人不得不在工地上声讨索要工资。 为了防止工人们为了要回属于他们合法的薪酬而出现场面混乱，给工地管理者和社会带来影响，设计制定工地索要工资承诺书。 承诺书 本承诺书制定的目的是让工人们能够平等协商，维护自己的权益，在尽量少地损及其他人的情况下协商解决工资问题。 工地管理者在签订本承诺书后，以此为证明自己将按照一定时限支付工人工资，否则将需要承担相应的法律责任。 承诺书分为以下几部分： 一、承诺人 承诺人是指工地管理者，即雇佣工人的人士。要在下方加上承诺人的姓名和联系方式，并且保证承诺人所填写的信息是准确的。 承诺人： 联系方式： 二、工资支付标准 工资支付标准是指管理者要在什么时间内支付工人的工资，这里需要明确列出具体日期，并对工资计算方式进行说明。 在此列出的工资计算方式是必须是合理的，并且在未经过工人同意的情况下不得进行更改。 工资支付标准： 三、违约责任 违约责任是指管理方在规定的时间内没有向工人支付工资，导致工人权益的损失而应承担的责任。具体而言，违约责任包括罚款、赔偿等。 罚款的金额需要根据实际情况确定，但是罚款金额一定要合理，并且不能太过苛刻，以符合法律规定。 违约责任： 四、法院管辖 本承诺书中约定的内容，若发生纠纷，可以通过协商解决。如果协商无果，可以向工地所在的法院提起诉讼，各方均应接受法院判决。 法院管辖： 总结 本承诺书是规范工地管理和维护工人合法权益的有效方式之一，它可以对工地管理者的行为进行监督，防止违法行为的发生，同时可以有效维护工人合法权益。如果在实际操作中有任何争议，要按照法律程序进行解决。