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心理授权与组织公民行为的关系研究的中期报告 本研究旨在探索心理授权与组织公民行为之间的关系，并且在此中期报告中，我们将解释我们的研究设计、样本特征、收集数据的方法与结果分析。 研究设计 为了达到研究目的，我们采用了一项横断面研究设计，此中期报告中，我们同时使用了问卷调查的方法来收集数据。我们在问卷调查中采用了心理授权量表和组织公民行为量表，以评估受访者的心理授权感和组织公民行为的发展水平。问卷由两个部分组成，第一个部分是有关受访者个人信息的问题，如性别、年龄、工作经验等，第二个部分则是心理授权感和组织公民行为的问题。 样本特征 我们采用方便抽样的方法，共计收集到了200份有效问卷。样本中受访者的年龄范围为20至50岁之间，在性别上，男性占比为55.5%，女性占比为44.5%。大部分受访者有1年以上的工作经验，最长达到15年。样本中的受访者中，72.5%是公司员工，13.5%是公司经理，其余14%是公司的其他职员。 收集数据的方法 我们在研究期间使用了问卷调查的方法来对样本进行数据收集。我们在问卷调查中使用了一个5分制度的量表，用以评估心理授权感和组织公民行为。 结果分析 我们使用SPSS统计软件对收集到的数据进行了分析。结果表明，在受访者中平均心理授权得分为3.5分，平均公民行为得分为3.2分。此外，在年龄和工作经验方面，结果证明了两者的积极相关性。而在性别和职业方面，结果则显示出