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离职面谈总结报告模板 背景 本次离职面谈是在离职前与公司领导或人力资源部门进行的一次交流，主要目的是总结个人在公司内的工作经验和感受，解决疑惑和不满，并为公司提供反馈建议和意见。 在离职面谈中，需要注意以下几点： - 保持客观、冷静的态度，不要情绪化，避免争吵、冲突； - 记录面谈内容，并及时向公司领导或人力资源部门提交面谈报告； - 面谈报告要求真实、准确、详尽，不要夸大、缩小问题，不要捏造事实。 离职原因 在离职面谈中，对于离职原因需要进行客观、明确的说明。离职原因可以是个人主观想法，也可以是公司实际情况。 以下是常见离职原因： - 职业规划和发展不符合个人需求； - 公司文化和价值观与个人不合； - 工作岗位和薪资待遇不符合个人预期； - 工作上存在不合理的安排和工作压力； - 公司面临经营困难或未来发展前景不明确。 工作经验总结 在离职面谈中，需要就个人在公司内的工作经验做详细的总结和回顾，包括以下几个方面： 自我定位 能否明确自己在公司中的定位，以及在团队中承担的角色和职责； 是否对自己的定位有清晰的认识，是否清楚自己在公司的发展前景。 工作成绩 个人在公司中的工作成绩、贡献和影响力； 能否客观地分析自己在工作中的优点和不足。 工作评价 能否客观地回顾自己在公司中的工作表现，对自己的工作满意度如何； 能否接受同事或上级进行的工作评价，整理出自己在工作中需要改进的方面。 反馈建议和意见 在离职面谈中，为公司提供反馈建议和意见是一种必要的表达方式，也是对公司的一种贡献。需要注意以下几点： 反馈建议和意见要具有可操作性，不要只是空洞的批评； 分析问题时，需要尽可能客观地分析问题，并提出对于问题的解决思路和建议； 建议和意见要与面谈主题相关且具有针对性，不要与个人恩怨或意气用事相混淆。 总结 离职面谈是一个良好的机会，可以客观地总结个人在公司中的工作经验，为个人职业发展和公司持续发展提供有益的建议和意见。做好离职面谈是对个人和公司都负责的态度。