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新劳动合同简易版 新劳动合同简易版 篇1 甲方：____________________  乙方：____________________  甲方因工作需要，雇用乙方为本店员工。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方经过平等协商，达成如下条款：  一.本合同自____年____月____日开始至____年____月____日终止，其中试用期：30天。  二.乙方在甲方指派地区(全国范围内)，从事门店营业员岗位。  三.甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。  四.甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利。  五.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度并服从甲方管理，积极完成所从事的工作。  六.甲方实行每日八小时，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方根据工作需要安排适度加班时间。  七.甲方每月按时给乙方发放薪资，日期为15日左右。  八.甲方应根据生产经营情况及乙方的技术水平、服务技能逐步提高乙方的薪资水平。  九.甲方支付乙方岗位基本工资1400元，三金补助400元。在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。  十.下列情况，双方有权终止合同：  1.乙方在试用期内  2.乙方在工作期间给甲方造成重大损失的  3.乙方泄露店内机密  4.甲方可按照《员工守则》之规定辞退乙方  十一.乙方在合同期内离职，需提前15天以上书面申请甲方同意，方可终止合同。  十二.甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决，协商不成可再法定申述时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁。  十三.本合同自签定日生效，一式二份，双方各执一份。  甲方(盖章)：__________________  代表人(签字)：________________  乙方：_________________________  _________年________月_______日  身份证号码：____________________  _________年________月_______日 新劳动合同简易版 篇2 甲方：  乙方：  甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。  一、劳动合同期限  甲乙双方约定按下列种方式确定危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。  （一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。  （二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。  （三）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。  （四）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。  二、劳动报酬  甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。  （一）甲方承诺每月x日为发薪日。  （二）乙方在试用期内的工资为每月xx元。  （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：  A 、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为xx元。  B 、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月xx元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。  C 、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。  D 、......  （四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。  （五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。  （六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为。  （七）乙方依法