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人力资源开发与管理模考试题与参考答案 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、在培训的过程中，要注意充分调动企业员工的主动性、创造性，强调员工的参与和合作，使他们在每一次培训的过程中都能自发地体验到创造的乐趣，这体现了员工培训和开发的（） A、心态原则 B、理论联系实际原则 C、兴趣原则 D、自发创造原则 正确答案：D 2、以下不属于工作定位分析的方法技术的是（ ） A、鱼刺图 B、任务清单 C、决策表 D、流程图 正确答案：A 3、（）是对工作中的情形进行描述，由受训者分析该如何处理 A、操练 B、辅导 C、网络培训 D、游戏 正确答案：D 4、以下关于人员录用效益的计算公式，正确的是（） A、人员录用效益=应聘人数÷招募期间的费用 B、人员录用效益=被选中人数÷选拔期间的费用 C、人员录用效益=正式录用的人数÷录用期间的费用 D、人员录用效益=录用人数÷招聘总成本 正确答案：D 5、在订立劳动合同时，其主体是 A、用人单位 B、劳动者 C、用人单位和劳动者 D、其他 正确答案：C 6、“土地是财富之母，劳动是财富之父”出自哪本著作 A、《产业信誉》 B、《政治算数》 C、《九章算术》 D、《产业政府》 正确答案：B 7、将人的高级需要分为权力需要、交往需要和成就需要的是（） A、赫茨伯格 B、麦克里兰 C、奥尔德弗 D、马斯洛 正确答案：B 8、持“经济人”观点的典型代表人物是（ ） A、霍桑 B、泰勒 C、梅奥 D、麦格雷戈 正确答案：B 9、确定工作绩效标准的必要前提是（） A、工作的输入特征 B、工作的输出特征 C、工作环境的特征 D、工作的转换特征 正确答案：B 10、从一开始就限制了受训人的思维，这是（）的缺点。 A、角色扮演法 B、在职培训法 C、行为模仿法 D、视听培训法 正确答案：C 11、女性工人年满（）周岁即到达法定退休年龄。 A、60 B、55 C、50 D、65 正确答案：C 12、管理者不仅要向员工传达组织的要求与期望，还要听取员工的意见和要求，这体现了沟通的（） A、清楚的原则 B、双向的原则 C、适时的原则 D、尊重的原则 正确答案：B 13、招聘工作组根据人力规划和招聘策略对未来工作的执行所制订的具体行动计划是（） A、招聘信息 B、招聘策略 C、招聘工作计划 D、应聘信息 正确答案：C 14、人力资源管理是从（）的角度来指导和进行的人事管理活动 A、金融学 B、管理学 C、社会学 D、经济学 正确答案：D 15、无论是上乘的产品质量抑或是由生产成本降低所带来的低成本优势所具有的价值性，归根结底都是由人力资源所创造的，这说明人力资源具有（） A、稀缺性 B、时效性 C、价值性 D、难以模仿性 正确答案：C 16、实施深度素质培训，首先是 A、培训内容的确定 B、培训理念的更新 C、培训人员的确定 D、培训计划的制定 正确答案：B 17、随着美国总资本的不断增加，物质资本的投入却不断减少。这说的是（） A、传统经济增长之谜 B、现代经济增长之谜 C、社会保障之谜 D、库兹涅茨之谜 正确答案：D 18、通过企业外的组织对受训者进行培训的一种方式是（） A、视听培训法 B、行为模仿法 C、网络化指导 D、企业外培训 正确答案：D 19、依据工资的各种职能，将工资分解为几个组成部分，分别确定工资额；其各个组成部分，均有其质的和量的规定性，各有其特点和作用方式的工资形式是（） A、绩效工资制 B、结构工资制 C、职务工资制 D、技能工资制 正确答案：B 20、人力资源管理相对组织管理与发展的基本作用是（） A、管理功能 B、政治功能 C、经济功能 D、社会稳定功能 正确答案：A 21、在人力资源方案中，如果选用某一方案，就必须放弃投资于其他方案的收益，即为选择该方案的成本，这种人力资源成本的计量方法是 A、重置成本法 B、边际成本法 C、历史成本法 D、机会成本法 正确答案：D 22、岗位也叫（） A、职务 B、工作 C、职位 D、任务 正确答案：C 23、下列关于员工沟通原则表述错误的是（）。 A、清楚的原则 B、适时的原则 C、尊重的原则 D、依法处理原则 正确答案：D 24、我国用人单位所缴纳的基本医疗保险费分为两部分：一部分用于建立（）；另一部分划入职工个人账户。 A、统筹基金 B、保险基金 C、医疗基金 D、员工基金 正确答案：A 25、薪酬公平与否，直接影响员工的积极性，正常合理的薪酬分配，有助于调动员工的积极性，这体现了薪酬体系的（） A、保障功能 B、凝聚力功能 C、调节功能 D、激励功能 正确答案：D 26、工资分配所依据的原则是 A、多劳多得 B、平均分配 C、按劳分配 D、按需分配 正确答案：C 27、评级量表法与关键事件法的结合的方法是（） A、360度考评法 B、自我