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2023 年军队文职人员公开招聘《管理学》 备考题库（含答案） 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(35 题) 1.关于管理目标的说法，正确的是： A. 目标应该成为固定的、严格履行的东西 B.实现目标是需要付出代价的，期望越高，付出的代价也越大 C. 目标未必需要转化为日常工作 D.制定目标不等于目标自动实现，必须采取措施，围绕目标开展各项工 作 2.人力资源配置的基本原则，不包括： A.能级对应 B.优势定位 C.动态调节 D.先公后私 3.为了保证计划目标得以实现，就需要有控制职能，控制的实质就是使： A.计划接近实际活动 B. 实践活动具有指标约束 C.决策计划得以严格 执行 D.实践活动符合计划要求 4.下列选项中，属于企业人力资源计划编制原则的是 （ ）。 A.保证企业短期自下而上的需要和促进企业的长期发展 B.保证 留住人 才 C.保证人才流动 D.满足员工自我发展 5.假如一个组织中小道消息盛行，而正式沟通的消息较少，这意味着该 组织（ ）。 A.组织的沟通渠道顺畅，运作良好 B.组织内人员素质较低 C.非正式沟通促进了组织的信息沟通 D.正式沟通存在问题，需要重点关注和解决 6.公共事业管理的主体主要是： A.政府 B.司法机构 C.人民团体 D.非政府组织 7.作为概念，“功利主义”一词是由（ ）首先提出来的。 A.穆勒 B.边沁 C.康德 D.马克思和恩格斯 8.行政正义实现的根本途径是（ ）。 A.理念正义 B.制度正义 C.程序正义 D.行为正义 9.经济学认为，最宝贵的资源，或者说第一资源，应该是： A.物力资源 B.财力资源 C.人力资源 D.信息资源 10.某部战士小明精神饱满、动作敏捷、学习新事务快 ，工作作风顽强 ， 军事素质非常过硬，但又很容易冲动，总是控制不住自己，隔三差五地 犯小错 。根据气质的分类 ，小明属于 （）。 A.胆汁质 B.多血质 C.抑郁质 D.粘液质 11.人力资源（HR）管理的六大模块相互衔接，相互作用，其中人力资 源规划是管理模块的起点，该模块的核心则是： A.招聘与配置 B.绩效管理 C.培训与开发 D.员工关系 12.政府与公共行政人员的行政行为是否合乎行政理性，其判断标准包括 判断力，行政平等、 （ ）。 A.行政比例 B.反思平衡 C.行政责任 D.行政忠诚 13.关于组织内人力资源培训与开发的表述，正确的是（ ） A.培训与开发的目的是提升员工敬业能力 B.培训与开发的主体是培训老师 C.培训与开发的对象是组织中面临晋升或者不符合职位要求的员工 D.培训与开发的内容应当与员工的工作相关 14.薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各 种（ ）之和。 A.保险 B. 医疗保健 C.福利和服务 D.奖金 15.在组织变革过程 中，组织成员对改革没有把握，从而表现得左顾右盼， 犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）。 A.保守性心理 B.恐惧性心理 C.求稳性心理 D. 习惯性心理 16.美国学者库伯对公共行政人员面临的客观行政责任进行了系统阐释， 他的基本观点不包括（ ）。 A.对上级负责 B.对民选代表和选举的官员负责 C.对公民负责 D.对 国 家负责 17.“三个和尚没水吃”是（ ）的典型表现。 A.群体促进效应 B.社会惰化效应 C.协同效应 D.责任分摊效应 18.在组织结构中，职权有若干形式。下列不属于职权形式的是 （ ）。 A.直线职权 B.参谋职权 C.指挥职权 D.职能职权 19.关于薪酬管理的原则，表述正确的是（ ）。 A.公平原则是薪酬管理系统的基础，它强调按劳分配 B.薪酬管理应坚持稳定性原则，随意改变薪酬水平会引起不公平 C.薪酬管理政策是组织内部的事，不受环境的影响和制约 D.组织的薪酬体系应以组织获取最大经济利益为原则 20.在与行政论理学相关的道德理论中，亚里士多德提出的美德伦理学的 核心是（ ）。 A.正当 B.功利 C.幸福 D