职业发展经历范文.doc

职业发展经历范文 今天有一个朋友和我聊起来了，说道人快30岁了还能学数控吗？首先可以肯定的告诉你可以学会的，三十岁的人已经褪去了幼稚变的成熟虽然说学什么东西都是要从年轻的时候做起，但是在我看来只要你有心学习任何时候都不算晚。可以告诉你我就是做数控机床的也可以叫做C，这个行业真正的火起来是被苹果手机的金属外观带动起来的，不过现在这个行业正在逐年的萎缩，因为马上就是5G时代的来临，金属外壳对于信号有很大的影响，从而被陶瓷和玻璃的外壳所取代。 我来说一下我个人的经历希望也对你有用，最开始我接触这个行业的时候是从一个加工厂做起的当时我就是一名开机的，就是把要加工的产品放到夹具上启动开始按钮就可以了。当时我是一个人开五台机器，日复一日的开机就这样我做了一个月我突然发现自己不能这么做下去了，这样我和机器有什么区别，我要向高处走。通过观察我发现做我们这个的技术员人家一天到晚爽的很，重点是人家的工资还是我们两三倍。同样是做事而且人家比我还要轻松工资还高为什么？主要人家有技术，好啦就给自己立下目标要做一个技术员。 既然有了目标就要去做，我考虑到自己对这个技术一窍不通，先必须的要去了解一下因此我就跟人家技术员套近乎，请人家喝水，吃饭，出去唱歌等等。和人家关系好了以后就了解到学这个先把代码记熟，并且知道怎么去运用，接下来我就在电脑上去查资料去学习，有什么不会的就去问技术员。这样半个月每天只睡五个小时基本上代码运用这些我就知道了，理论的知道了那就是实践了啊，我就这样别人下班了我就不回去在这里义务的加班不要钱，跟着技术员跑看人家怎么做，由于跟技术员关系好就说我动手你看着我做，就这样自己一点一点的偷着实践，还不能被老板发现。 这样过了两三个月我感觉基本上都知道了，也能独立一点了，请那些技术员吃了顿饭让他们给我讲讲他们的经历做过什么产品，怎么个加工工艺。然后我就辞工了，出去面试技术员在面试的时候人家问我做过什么有什么经历，我就把那些技术员和我说的经历给这位面试官说，然后去上机我说你这机器和我们用的不一样但是原理是一样的，你给我几天时间我就会用了，如果不行你就辞退我。就这样通过那就几天去熟悉这些机器，并和这里面的技术员套近乎问人家。然后我就在这里坐了下来，工资比以前的高了好多好多。之后我又跳了一家公司，基本上稳定下来了。 所以在这里我想告诉所有人，只要你肯用心，不怕吃苦，努力的去学都会学会的，加油！ 目标明确 非常清晰自己什么阶段希望获得怎样的状态 热忱乐观 赤子之心，接纳自己和外界 崤山小虎第360条回答。 在服役期间应该更好的调动士官的积极性，发挥士官兵头将尾的作用。 1.优秀士官提干。 未来军队实行职业化，首当其冲的是军官职业化。而优秀军官的选拔除了从毕业军校生中直接任命外，还应当拓宽优秀士官提干的渠道。 比如，放宽优秀士官提干年龄，军官职业化后，优秀士官提干年龄可放宽至30岁，军衔授予中尉等(职业化军校毕业少尉)。当然士官履历和能力必须过硬。 2.适当实行士官职业化。 鼓励吸引优秀士官长期服役，不要一到上士，兵龄满12年，就可以做转业安置(安置的怎么样大家都清楚)。 上士可以延长衔龄，4~6年，四级军士长、三级军士长、二级军士长一样统统延长衔龄。不搞到龄就晋，而改为选晋。有2~3次晋升机会。 3.士官长制度(士官参谋、士官干事、士官助理、代理排长、代理连长等)。 主要针对一线带兵士官，赋予士官更多训练权利，充分发挥士官能动性以及和士兵良好的磨合性等。 我相信具有大学学历的士官参谋、代理连长、以及旅、营、连士官长不比军官排长组训能力弱。 4..专业技术能力。 在现行的高级士官以技术骨干保留为基础上，可以针对有管理能力的士官开放。 同时提高高级士官的福利待遇，树立优厚待遇，留住真正的人才，为部队所用。 5.优秀士官转改文职。 对部分岗位因编制限制等，可以编制文职岗位，在待遇不变的情况下，最大限度的保留优秀士官群体，使优秀人才为军队所用。 1.鼓励多服役，兵龄满20年可 ___。 未来军官的转业政策可能都会收紧，作为士官，我们还是讲点实际的。三级军士长复役完且军龄满20可以 ___。 2.安排好士官退役安置工作。 现行的12年安置政策，往往使士官刚过30岁，正是年富力强时，便要急流勇退，实属浪费人才。