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2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师 通关考试题库带答案解析 单选题（共 40 题） 1、()不属于个人行为规范。 A.品德规范 B.仪态仪表规范 C.劳动纪律 D.员工业务规范 【答案】 D 2、（ ）不属于高层管理人员的培训重点。 A.分析与决策能力 B.专业管理技能技巧 C.计划与组织实施能力 D.思维方式和价值观 【答案】 B 3、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误 差。 A.误差 B.差异 C.误区 D.失误 【答案】 C 4、便于横向比较员工素质的测评方式是（ ）。 A.表面测评 B.形式测评 C.静态测评 D.动态测评 【答案】 C 5、以（ ）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。 A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能 【答案】 A 6、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于 ( ) A.首因效应 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力 【答案】 C 7、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。 A.全体员工 B.多数员工 C.少数员工 D.个别员工 【答案】 B 8、下列关于面试的说法,不正确的是( ) A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等 B.面试以谈话和观察为主要工具 C.面试按预先设计的程序来进 D.面试具有明确的目的性 【答案】 A 9、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（ ）内订 立书面劳动合同，其行为不违法。 A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月 D.6 个月 【答案】 A 10、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织 与环境相互关系的能力。 A.专业技能 B.人文技能 C.理论技能 D.协调技能 【答案】 C 11、人力资本投资中实际支出不包括（ ）。 A.教育投资 B.心理损失 C.流动支出 D.培训支出 【答案】 B 12、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是 指( )。 A.劳动法律行为 B.劳动法律关系 C.劳动法律事件 D.劳动法律事实 【答案】 C 13、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。 A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法 【答案】 C 14、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。 A.发展结果的差异性 B.发展目标的长期性 C.发展方向的多样性 D.充分发展的可能性 【答案】 B 15、我国劳动法的首要渊源是() A.宪法中关于劳动问题的规定 B.劳动法律 C.国务院行政法规 D.劳动规章 【答案】 A 16、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。 A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.马尔可夫分析法 D.人员比率法 【答案】 A 17、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。 A.保留培训项目 B.改进培训方式 C.改进培训项目 D.激励培训对象 【答案】 C 18、关于人力资源预测的说法不正确的是()。 A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给 【答案】 D 19、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。 A.咨询小组 B.人力资源部 C.部门主管 D.高层管理者 【答案】 B 20、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。 A.劳动法规 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 【答案】 D 21、（ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 【答案】 C 22、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（ ）％。