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门窗薪酬福利管理制度参考 xxx 按照xxx门窗的经营理念和管理模式，根据市场的发展状况和本年度经营规划，为规范专卖店的薪酬管理提高团队的积极性，制定如下一系列的的激励制度。 一、组织架构 :、薪资及晋升机制 冈位 名称 岗位描述 晋升（任命）标准 薪资待遇 销售 主管 负责店面销售任务分解店面人员和日常工作管理，晨会、夕会的主持；店面团队氛围建设，活动执行；新人培养、卫生区域的划分等 1、具备店面，人员，客户管理能力 2、具备培训能力 3、通过老板考核 2000元底薪+500元管理基金+20000元任务+提成 渠道 经理 负责带领本组销售人员完成本组销售任务，负责小区业务拓展和电话销售业务，负责楼盘信息的录入；负责与设计师的沟通及报 1、具备客户管理及渠道拓 展能力 2、单月独立完成2万元销 售 3、通过老板考核 2000元底薪+20000元任务+提成  备。 优秀 销售 协助销售主管完成销售任务，负责店面日常产品、装饰和销售区域卫生，负责小区业务拓展和电话销售业务。 1、了解客户心理 2、有销售自信和悟性 3、单月独立完成2万元销售 4、通过老板考核 2000元底薪+20000元任务+提成 实习 销售 熟悉相关产品知识，快速学习店面销售，协助销售主管完成销售任务，负责店面日常产品、装饰和销售区域卫生，负责小区业务拓展和电话销售业务。 1、良好的形象气质 2、性格外向，流利清晰