浅谈影响女性职业发展.docVIP

PAGE 3 - 浅谈影响女性职业发展 的主要因素 浅谈影响女性职业发展的主要因素 女性作为社会的组成部分却很少能像男性一样享受平等的就业、晋升机会。在就业时女性就要面临各种各样性别歧视，以至于很难找到合适的工作；工作后，在职业发展阶段又会受到各方面的阻力，导致她们能力得不到充分的发挥。 影响女性就业、发展的因素有很多，性别的歧视、现有的制度层次、社会的偏见、女性自身的生理因素、性别角色属性……这其中最主要的因素有两点，一是性别的歧视，二是性别角色属性，它们是影响女性就业和职业发展的主要因素。 一、性别歧视影响女性职业发展 据调查显示，女性就业主要集中在农林牧渔业、制造业、批发零售贸易餐饮业、教育文化艺术和广播电影电视业。很多单位不愿意雇用女性，透过一份份“只限男性”、“男士优先”的招聘广告，我们可以看到女性就业的艰难。 不仅如此，女性工资收入普遍低于男性。2006年中国人民大学劳动人事学院的一份调查显示：在被调查的75家企业中，有42家（占56%）表示，在工薪相同的情况下愿意招收男大学生，只有3家表示愿意招收女大学生。上海市公布的调查数据显示，女大学生如要找到满意的工作，远比男大学生付出更多；且在所有被调查者性别与收入比较中，男性在试用期内的月净收入是1915元，比女性高出95元；转正后，男性月均收入为2706元，比女性高出265元。 女性就业机会低于男性，这就使得很多女性