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浅析酒店员工流失原因及其对策分析 摘要 　　随着社会需求的增加，酒店业也在迅速崛起，随之带来的就是酒店业人才流失问题的日益严重。员工流失不仅造成了酒店企业技能和经验的流失，酒店的品牌信誉受损，酒店经济效益下降，员工的忠诚度和凝聚力也随之降低，而且直接威胁到酒店企业的生存与发展。本文重点从员工个人因素、酒店因素、社会因素三个层面分析酒店员工流失的原因，从而进一步探究了防止酒店人才流失的针对性对策。 关键词：酒店 人才流失 原因探析 对策研究 引言 　　员工流动率：指一定时期内,公司员工的流动性数量占固定员工数的比率。一般情况下酒店的人才流动率控制在 10% － 20%之间是比较合理的,对酒店的