部门月度工作评价表.docxVIP

部门月度工作评价表 1. 前言 本文档旨在对部门在某个月的工作进行简要总结和评价，以便领导对部门工作的情况有全面了解，同时也为部门成员提供参考和改进方向。 2. 基本情况 本月，我们部门共有 X 个工作任务，其中已完成 Y 个，未完成 Z 个，完成率为 Y/X，未完成率为 Z/X。 3. 具体工作评价 接下来的评价内容按任务完成情况和个人表现两个方面展开。 3.1 任务完成情况 在本月的工作中，部门任务完成情况如下： 任务 A：(完成情况)；(存在问题和建议) 任务 B：(完成情况)；(存在问题和建议) 任务 C：(完成情况)；(存在问题和建议) … 3.2 个人表现 部门个人成员在本月的工作中，表现如下： 姓名 A：(工作成果)；(存在问题和建议) 姓名 B：(工作成果)；(存在问题和建议) 姓名 C：(工作成果)；(存在问题和建议) … 4. 工作亮点 本部门在本月的工作中，还有以下亮点： 工作亮点 A：(亮点情况)；(对部门带来的影响) 工作亮点 B：(亮点情况)；(对部门带来的影响) … 5. 工作反思和改进 在本月的工作中，部门还存在如下问题： 目标不够明确，导致工作存在偏差； 沟通不畅，导致任务流转缓慢； 个人能力不足，需要进一步提升； … 为了解决这些问题，我们在未来的工作中会做出如下改进： 设定更明确的目标，避免工作偏差； 加强团队沟通和协作，提高任务流转效率； 定期对个人进行培训和考核，提升工作能力； … 6. 结束语 通过对本月工作的评价和总结，我们可以更好地认识部门工作的亮点和问题，以及个人表现的优缺点，为下一个月工作的开展提供参考和改进方向。