平面设计人员工资提成考核方案.docxVIP

平面设计人职薪资提成查核方案 原则： 公正公正的量化查核设计人员 目的： 最大限度的利用资源，充分调换设计部门职工的工作踊跃性，提高设计效益(流传效益和审美效益)。 操作模式： 按必定标准依据设计内容核算花费，按阶段提交设计提成申报。 设计部门职工薪资构造: 基本薪资+绩效薪资+补贴+工龄薪资 1.试用期一个月，试用期薪资2000元+补贴 2.初级设计师：工作年限2年以下基本薪资1000元 3.中级设计师：工作年限2-5年基本薪资1500元/月 4.高级设计师：工作年限5—8年基本薪资2000元/月 设计部门荣膺阶段 试用期结束→初级设计师→中级设计师→高级设计师 二、各种项目的计费标准 （1）产品包装类 外箱、高频袋设计30元/款按现有包装模板改正或复制10元/款 单品包装盒设计50元/款按现有包装模板改正或复制10元/款 吊牌、腰封等辅料设计30元/套复制或更新10元/套 其余包装类设计50元/款复制或更新10元/款 （2）终端推行物料（含五季推行）类 DM新设计20元/版复制或更新10元/版 灯箱及背胶类新设计50元/款复制或更新10元/款 价钱牌及其余单品推介牌50元/款复制或更新10元/款 各种推行整体视觉策划及设计200元/套 各种促销物料等20元/套复制或更新10元/款 （3）品牌形象推行类 画册拍摄脚本创意200/300/400元/款 画册内页设计150元/P 封