辞退员工补偿标准.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 辞退员工补偿标准 新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许许多人想要知道答案吧，接下来我就为您收集了这方面的学问，盼望对您有关心。  一、劳动法关于辞退补偿标准：  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  二、遭辞退有补偿的状况如下：  依据劳动法规规定  1、在下列状况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：  (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;  (2)严峻违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;  (3)严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;  (4)被依法追究了刑事责任的。  2、在下列状况下