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《绩效管理》复习题+答案 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、工作程序化程度较高的工作适合以工作标准为评价尺度的() A、比较法 B、量表法 C、等级择一法 D、描述法 正确答案：B 2、()指的是那些可以以统计数据为基础,把统计数据作为主要评价信息,建立评价数学模型,以数学手段求得评价结果,并以数量表示评价结果的绩效指标。 A、软指标 B、工作业绩指标 C、硬指标 D、工作态度指标 正确答案：C 3、以下哪一项属于标杆管理的不足() A、不利于改善绩效 B、不利于建立学习型组织 C、很多组织在实施标杆管理的时候,不一定能从整体最优的角度出发实施标杆超越 D、不利于企业的长远发展 正确答案：C 4、在制定绩效目标时,每位高层领导与其分管部门的管理者组成小组,提出各部门的目标,然后基于(),制定部门绩效目标。 A、员工绩效计划 B、组织战略和愿景 C、组织使命和价值观 D、部门目标和部门工作计划 正确答案：D 5、以下关于综合尺度量表法,说法错误的是() A、综合尺度量表法,是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法 B、使用这种评价方法最大的优点是成本低 C、这种方式既能够有效地引导个人的行为,又能够对结果进行直接的控制 D、在该方法中,评价指标的标度规定采用了行为与结果相结合的方式 正确答案：B 6、构建组织关键绩效指标库主要是对关键成功领域,关键绩效要素