人力资源十三五发展规划.pdfVIP

贵州……有限公司 贵州……有限公司 2016 -2020 年人力资源发展规划 2016 -2020 年人力资源发展规划 实施人力资源开发战略，努力建设一支精干的高素质人力资源队伍，是我公 实施人力资源开发战略，努力建设一支精干的高素质人力资源队伍，是我公 司一项重要的战略举措。人力资源规划是人力资源管理活动的起点和依据，也是 司一项重要的战略举措。人力资源规划是人力资源管理活动的起点和依据，也是 各项人力资源管理活动的纽带。为了进一步贯彻落实地方政府有关文件精神，结 各项人力资源管理活动的纽带。为了进一步贯彻落实地方政府有关文件精神，结 合公司人力资源现状，遵循 “立足当前、面向未来、适度超前”的指导思想，坚 合公司人力资源现状，遵循 “立足当前、面向未来、适度超前”的指导思想，坚 持定性分析与定量测算、必要性和可行性相结合的原则，编制我公司 2016-2020 持定性分析与定量测算、必要性和可行性相结合的原则，编制我公司 2016-2020 年人力资源发展规划。 年人力资源发展规划。 本规划以我公司发展战略为指导，在对人力资源现状分析的基础