离职操作规范制度流程.docx

下载文档

1
0
约小于1千字
约 5页
2023-08-30 发布于广西
举报
版权申诉
保障服务

离职操作规范制度流程.docx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

离职操作规范制度流程文件编码(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968) 离职制度流程 1.0 目的：为确保公司员工离职其工作能明确转移，以利交接人能完整接任工作，特制定本制度。 2.0 适用范围：公司所有员工，不论以何种原因离职均依照本制度办理，若有特例，需由总经理签字认可。 3.0 离职管理 3.1 辞职照表格要求逐级办理审批事项；审批完成后，将书面申请连同申请表一起返交人事部保存；清结手续，其操作流程为：本部门——关联部门——部门经理——综合部——财务部 ——总经理。 3.2 辞退、除名 3.3 自动离职 3.4 合同期满离职： 3.5 离职面谈规范