人力资源经理目标责任书模板.docxVIP

人力资源经理目标责任书 甲方： 乙方：人力资源部经理 为充分调动公司管理人员积极性，按照责、权、利对等 的原则，双方在平等的基础上签订XX XX年度经营目标 责任书，以明确双方的责任、权利和义务，从而确保公 司年度经营目标的实现。 一、考核依据 .年度计划书2 .部门职责3 .岗位说明书 二、考核主体分管领导 三、双方的权利和义务 .甲方的权利和义务 (1 )甲方为乙方工作活动提供必要资金、办公环境、 后勤等支持和保障。 (2)甲方有责任为乙方在专业方面提供培训和提升的 机会。 (3 )甲方有权对乙方的经营管理活动过程进行检查和 监督，并提出改进意见。 (4)甲方有权在乙方经营管理活动出现失控或重大失 误而乙方又无有效解决办法时，修订责任书有关条款或 决定终止本责任书的执行。 .乙方的权利和义务 （1）乙方应严格履行本部门工作职能和岗位职责。 （2 ）乙方应在考核期限内完成下列主要经营管理目标。 （3 ）乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送（提交） 与经营管理活动有关的各项文件和资料，包括： ①年度、月度等各项工作计划执行情况的分析报告。 ②各项交派和指定的工作实施情况的跟踪报告。 ③甲方要求提供的其它文件和资料。 四、绩效薪酬设计根据人力资源部经理所承担工作的责 任，除每月__元的基本工资外另设一部分浮动薪资， 浮动部分为__?__元，具体数额根据考核结果而定。 五、目标与考核