劳动者因工作过失给单位造成损失赔偿案代理词.docVIP

劳动者因工作过失给单位造成损失赔偿案代理词 （由于案件正在审理过程中，为了保护当事人的隐私，文中所有出现的人名均省去） 尊敬的审判长： 北京盈科合肥律师事务所依法接受本案被告邵某某的委托，指派邓国敏律师担任江苏某某管理有限公司诉邵某某财产损害赔偿纠纷一案的被告代理人。代理人接受案件后，通过认真了解案情并查询相关法律法规，现结合庭审情况发表如下代理意见，供法庭参考： 一、本案系由刑事诈骗案件引起，被告邵某某作为公司的出纳按照要求履行了自身的工作职责， 在工作中不存在过失。 本案的网络诈骗分子通过盗用原告公司法定代表人张某某的QQ号，冒名与原告公司的行政人员王某在QQ上聊天。王某认为与其网络聊天的就是公司的领导张某某，故按照诈骗分子的指示一一操作，并最终让当时同在一间办公室办公的被告邵某某从单位账户中向外转账35万元。 从整个事件的经过可知，与诈骗分子对接并上当受骗的是公司行政人员王某，没有对对方真实身份信息进行必要审查的也是行政人员王某，王某与被告邵某某在同一间办公室办公，邵某某是按照王某的要求完成了汇款手续。邵某某的汇款流程不违反公司的规章制度，也符合公司日常财务交易习惯。邵某某在职期间，公司的财务走账大多是被告在接到领导或其他同事的指示后按照要求操作即可。退一步说如果认定被告在汇钱前未尽到合理审查义务，那也不是被告个人的原因，而是原告公司自身就存在监督管理不当的过错。原告公司主要业务范围系经营投资与资产管理，会形成大量的资金进出，财务安全本身就是其最大的经营风险，原告本身在财务管理上就存在明显漏洞，应当承担相应的责任。 在这次事件中，作为公司出纳的邵某某，其应当履行的工作职责主要是按照指示正确地将钱汇到指定的账户中，其职责并不包括审核对方账户的真实性、汇款实际用途等。由此看来，被告人邵某某在自己的工作职责内不存在过失，公司无权要求其承担赔偿责任。 此外，根据原被告双方签订的劳动合同中“规章制度与劳动纪律”之第五项的规定“乙方违反劳动纪律和规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成其他损失的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予相应的处分，直至通知解除本合同。”，因此即便被告在工作中存在过失，给原告造成了一定损失，原告有权给予被告相应的处分，乃至解除劳动关系。但对于造成的损失，劳动者是否应负赔偿责任，劳动合同中并未约定，现行法律法规也无明确规定。 考虑到劳动关系不同于一般的民事关系，具有一定的特殊性，故代理人认为，通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者仅存在轻微过失，则无需赔偿。理由主要有以下几点：首先，根据报偿责任理论，劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，故劳动者职务行为的风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任应当由利益的享有者即用人单位来承担。但劳动者对损害的发生主观恶性较大时，可以要求劳动者承担部分损失。其次，由于用人单位的经营活动都是由劳动者的具体行为实施的，劳动者的行为也就等同于用人单位的行为。如果劳动者在履行职务过程中的任一失职行为给用人单位造成了损失，用人单位都可以要求劳动者赔偿，无疑加重了劳动者的责任，转移了用人单位的经营风险，显然有失公允。 二、原告公司提供的《欠款说明》是在被告邵某某受胁迫的情形下作出的，并非是其真实意思的表示，且内容显失公平。 原告公司事发后一直未能与邵某某达成解决方案，遂于2015年7月27日由一名公司总经理出面将邵某某叫到原告在南京的另一处办公场所内说是协商此事。邵某某到办公室后，双方还没说几句话，总经理就提出让其赔偿15万元。邵某某觉得自己工作中没有失职，不应承担赔偿责任，故不同意公司提出的方案。该总经理就一直言语威胁她，如果不接受这样的赔偿条件今天就不让其离开，就要把她送到派出所，让她坐牢之类的。被告担心自己的人身安全，无奈之下只好同意了公司的赔偿方案。该总经理随即拿出已写好的《欠款说明》（包括欠款说明的所有内容和落款日期），强制要求被告在欠款人处签了字。显然，《欠款说明》是被告邵某某在受胁迫的情形下形成的。 原告公司的财产损失是由诈骗分子直接造成的，且与诈骗分子对接并上当受骗的是行政人员王某，王某在工作中存在重大过失，并非被告，然而案发后，原告却不追究王某的任何责任。被告入职仅一个多月，案发时仍处于试用期，只领取了2015年6月的工资2125元，原告强迫被告去承担15万元的赔偿款，这对于刚刚入职，收入低廉，自身经济状况就不好的被告来说显然是不公平的。 本案中原告凭借其作为用人单位的优势地位，利用劳动者刚刚步入社会年轻缺乏经验，阅历浅不懂法的紧张畏惧心理，胁迫被告签下这份显失公平的《欠款说明》。基于《欠款说明》系被告邵某某在受胁迫的情形下签字的，并非被告的真实意思表示，且内容存在明显的不公平，故