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试用期离职要提前几天 在试用期离职，根据《劳动法》提前3天通知公司即可。 实际中，试用期都是上午提出离职，下午就可以办理离职手 续走人了。 本身过去试用期是可以不签劳动合同的，只不过新的《劳 动合同法》在2008年出来后，主要目的是保护求职者的， 对员工没有太大约束力。 不管是在试用期还是转正后，劳动者都是可以向单位提 出辞职要求的。在转正之后辞职的一般需要提前一个月的时 间通知单位，好让单位能够及时招人。那么要是在试用期辞 职呢?需要提前几天通知? 我们一起在下文中进行了解。 一、试用期离职要提前几天 最新劳动法规定试用期内离职需提前几天?《中华人民共 和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提 前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的 权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须 任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书 面通知用人单位）即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题 的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单 位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同， 无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位 提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。 二、试用期员工辞职应注意什么问题 用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常