企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究.docxVIP

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2023-08-30 发布于北京
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企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究.docx

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企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究摘要：本研究旨在实证研究企业内部薪酬差距对组织未来绩效的影响。通过对多个企业的数据进行收集与分析，研究结果显示，企业内部薪酬差距对组织未来绩效确实具有重要影响。较大的薪酬差距会导致员工士气低落、团队合作减弱以及员工流失等问题，从而影响组织的未来绩效。本研究对于企业管理者在制定薪酬政策时提供了一定的借鉴意义。关键词：企业内部薪酬差距；绩效；员工士气；团队合作；员工流失 1. 引言在当今激烈的商业竞争环境下，吸引和保留优秀人才是企业持续发展的关键。而薪酬作为一个重要的激