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资质过剩感知对离职倾向的影响：一个有调节的中介模型
资质过剩感知对离职倾向的影响：一个有调节的中介模型 摘要 本文旨在研究资质过剩感知对员工离职倾向的影响，并探讨这种影响是否存在调节作用以及中介作用。基于员工离职倾向的文献分析，我们构建了一个调节的中介模型，模型中包括了资质过剩感知、工作压力、组织认同和离职倾向等四个变量。通过对大型民营公司的员工进行问卷调查和数据分析，我们发现资质过剩感知对员工离职倾向具有显著的正向影响；我们也发现工作压力在资质过剩感知和员工离职倾向之间起到了中介作用，组织认同在该中介过程中起到了负向调节作用，即组织认同对工作压力调节的效果是减弱而不是增强。这些发现对于企
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